Осужденным к выполнению обязательных работ трудовой договор не заключается

Мы приняли по распоряжению осужденного к обязательным работам. Трудовой договор не заключали. Срок отбывания закончился. При увольнении на какую статью ссылаться в распоряжении.

Ответ: В связи с тем, что с лицом, осужденным к выполнению обязательных работ трудовой договор не заключается, то соответственно он и не расторгается с ним, т.е. Ваша организация не оформляет с ним отношения на основе трудового договора и соответственно не расторгает с ним трудового договора, т.е. его не увольняет.

Уголовно-исполнительная Инспекция, получив распоряжение суда с копией приговора (определения, постановления), оформляет документы в порядке, приведенном в главе II Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества".) от 20.05.2009 N 142 (ред. от 22.08.2014) и направляет в организацию, в которой осужденный будет отбывать наказание, копию приговора (определения, постановления) суда или заверенную начальником инспекции выписку из него. Инспекция выдает осужденному направление о необходимости явки в организацию для отбывания обязательных работ.

Посему, осужденный приступает к осуществлению обязательных работ на основании приказа организации и соответственно на основании приказа организации и прекращает выполнение обязательных работ. Приказ организации лишь фиксирует осуществление и прекращение выполнения обязательных работ в Вашей организации. Согласно ст. 25 УИК РФ наказание в виде обязательных работ исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденных. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями. Основанием для прекращения является истечение срока выполнения обязательных работ, учет которого осуществляется уголовно-исполнительной инспекцией, которая также ведет суммарный учет отработанного осужденными времени.

Согласно ст. 28. УИК РФ на администрацию организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы, возлагаются контроль за выполнением осужденными определенных для них работ, уведомление уголовно-исполнительных инспекций о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания.

Таким образом, Ваша организация все вопросы связанные с осуществлением обязательных работ совершает по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями. При истечении срока выполнения обязательных работ Ваша организация издает приказ о прекращении работы осужденным в Вашей организации на основании суммарного учета отработанного осужденными времен по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией, которая в свою очередь представляет Вашей организации предписание о завершении обязательных работ.