Новые подробности об отмене 8-ми часового рабочего дня

Вот и приближается отмена 8-ми часового рабочего дня.

Уже подписано поручение, что с 1 января 2020 года эта привычная для всех норма нас покидает.

Теперь на смену 5-ти дневной рабочей неделе приходит 4-х дневная. Естественно, многие в шоке, но начну я с плюсов.

Плюсы нововведения

Среди положительных аспектов можно выделить, что данный переход удобен бизнесу и работникам, занятым дистанционно.

Необходимость данного нововведения обосновывается тем, что

«трудовое законодательство меняется и нынешнее не соответствует сложившемуся уровню трудовых отношений. Классическое трудовое законодательство предусматривает 8-часовой рабочий день, то есть трудовое время, дисциплинарную ответственность за нарушения, а также наличие рабочего места. Но в мире все изменилось: значительная часть людей работают просто дома. Это так называемые «фрилансеры». И их количество с каждым годом увеличивается. Но они никак не связаны с правилами внутреннего распорядка, необходимостью в 9 часов приходить, а в 18 часов уходить, отлучаться с работы только с разрешения начальника..».

Минусы отмены 8-ми часового рабочего дня

Всё было бы хорошо, если бы сохранялся размер заработной платы.

Вот как раз уменьшение размеров заработной платы – самое больное место.

Любой работодатель может это просто обосновать: «Вы же меньше стали работать, почему я должен Вам платить так же!?»

Но во многих организациях график не то, что 8-ми часовой рабочий день, а с утра до ночи и 6, а то и 7 раз в неделю…. Скорее всего фактически ничего и не изменится, так как они вынуждены работать в таком графике в связи с тем, что работодатели устанавливают низкий размер заработной платы.

Но там и трудового договора нет, без официального трудоустройства. И поэтому понятие «заработная плата» тут и неприменимо, так как оно используется, когда официальное трудоустройство.

Сокращение рабочего дня одного повлечет за собой увеличение рабочего дня другого и, соответственно, уменьшение зарплат.

Например, при плавке стали важно не прерывать процесс, что означает, что, либо 3 человека будут там работать по 8 часов или 4 по 6, а бюджет на заработные платы будет все равно заложен один, например, 150 тысяч. А на скольких это придется делить: на 3 или 4, работодатель об этом не очень переживает обычно.

Какой работник захочет получать меньше? Тот, которого устраивает его заработная плата и он будет рад провести лишний день в неделю со своей семьей, уделить время жене и детям.

Время покажет, как на практике будет проявляться данное нововведение. В любом случае, пока остается ждать до января. Возможно, до января тоже еще что-то поменяется.

Надеюсь, данная публикация была для Вас полезна.

Мне будет приятно, если Вы поделитесь ей с друзьями и знакомыми в социальных сетях, нажав в конце публикации на «поделиться».

Спасибо за внимание!

Буду рада, если Вас заинтересуют и другие мои юридические публикации:

Новые размеры детских пособий в 2019 году

Подробнее ➤

Повышение пенсии в 2019 году пенсионерам, у которых есть иждивенцы

Подробнее ➤