Россиянки смогут уходить в декрет с первых месяцев беременности
Наконец у кого-то в верхах наступило просветление! Думаю, большинство женщин на ура воспримут эту инициативу, даже если сами не планируют или не могут уже никого производить на свет в силу возраста.
Ситуации, при которых работодатель не может вызвать работника из отпуска
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать ...
Поверка водосчётчиков с 2025 года не ваша проблема: государство внезапно включило режим заботы
Когда в России что-то упрощают, мы обычно смотрим по сторонам в поисках подвоха. Но на этот ...
Отпуск для перезагрузки: Саббатикал и его перспективы в России
Сегодня мы поговорим о новом тренде в нашей стране, как длительный отпуск или как его называют, саббатикал. Рассмотрим основные моменты, что это за такой отпуск, кто имеет право рассчитывать,...
В Госдуме предложили увеличить отпуск, исключив из него выходные. Как вам такая идея?
Принципы социального государства: в Госдуме предложили увеличить отпуск путем исключения выходных. Как Вам такая идея?
Реформа для бизнеса: новый идентификатор для юридических лиц
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как возможное создание единого ...
Дополнительный отпуск для предпенсионеров и пенсионеров
В Российской Федерации рассматривается возможность введения дополнительных ...
Вам не подписывают заявление на отпуск? Возьмите его молча
Законный способ уйти в отпуск даже против воли начальства. Работайте с умом — отдыхайте по закону. Уже несколько недель руководитель «забывает» подписать ваше заявление на отпуск? Отпуск переносят,...
Все врут! Как я сэкономил 40% на авиабилетах, нарушив главное правило.
Знакомое чувство? Решаешь полететь в отпуск, открываешь поисковик, а там цены кусаются. Все вокруг твердят одно и то же железное правило: «Покупай билеты во вторник, это самое дешевое время!». Я тоже так думал.
Сокращение отпусков и праздников на период специальной военной операции: новая мера ради экономического благополучия?
На фоне проведения специальной военной операции (СВО) российские власти рассматривают ...
Священная жертва на алтарь простаивающего станка: В России призвали сократить на неделю отпуска и уменьшить число праздничных дней
Великие времена требуют великих жертв. И вот, на смену традиционным козлам ...
☕☕🔥Желаете сделать удачную карьеру? Несерьёзные советы бывалой сотрудницы
1) Не стоит стремглав исполнять любой приказ или распоряжение. Через полчаса получишь новое задание. А если с новым заданием слегка зависнешь - получишь выговор. Потому что Босс в курсе: ты умеешь быстрее.
Подросткам в России потребуется загранпаспорт для выезда за границу c 20 января 2026 года
Сегодня мы поговорим о таком вопросе, как обязательное наличие загранпаспорта со следующего года для детей возрастом до 14 лет. Теперь правила выезда из РФ для несовершеннолетних граждан до 14 лет меняются.
Условия поступления в ВУЗы без ЕГЭ с 1 сентября 2025 года
Предыдущая система: Раньше выпускники колледжей имели возможность поступать в вузы без сдачи ЕГЭ, но практика была разнообразной и иногда использовалась как лазейка для обхода обязательного экзамена.
Борьба с нецензурной бранью в интернете: Госдума обсудит блокировку запрещённого контента
Сегодня поговорим о таком вопросе, как возможный запрет на мат в сети «Интернет» на всех платформах (соцсети, сайты, мессенджеры и прочее). Так например, 11.08.2025 г. в Госдуму был внесён законопроект,...
Самый надёжный носитель информации бумажный: что написано пером - то не вырубишь топором.
А то в папку спам уйдет заявление.
"Игорь на сайте.
Рейтинг: 0.0k } сегодня в 11:13
Азов.
А то в папку спам уйдет заявление."
Не попадёт ни в какой спам или не спам, это не электронная почта, а программа "1 С Документооборот"
Человек пошутил. Бухгалтер вы наш...
Она видно приход подчитывала. И ей не до шуток. В это время юмор не уместен - тем более если чего-то не досчиталась.
Да не шутка это, в свое время видел такую папку. Она так и называлась "Папка для спама". В нее попадали все бумажные документы, которые неугодны рукводству.
Тема явно не актуальна, а по факту, это нововведение в принципе ничего не изменит.. Гражданин, подавший заявление в эл. виде, обязательно зайдёт в отдел кадров, проверить - принято ли его эл. заявление или нет... Не тем занимаются "Большие умы", а мы не то обсуждаем...
Зачем вам зпходить в ок, вы подали электронно заявление, так же получили подтверждение от руководства, оч удобно на самом деле, не нужно никуда заходить, искать кого то чтобы подписать.. по сути экономия времени и нервов.
Кому удобно? Отделу кадров? Который потом носится за работником, чтоб получить его роспись в приказе (должен быть ознакомлен под роспись, иначе первая же проверка и - штраф). А работник в лучшем случае позвонит, чтобы уточнить когда у него отпуск заканчивается
Роспись - на стенах, а в приказе подпись.
Что обсуждаем... если запись ко врачу через гос. услуги не работает согласно указанного времени на талоне!
Не тупи умник, юрист а не бухгалтер, а ты походу дворник.
Смотрю обоссался от смеха.
Ой, хорошо Вы говорите... а вот что на практике происходит? Была на операции - дали больничный электронный. Я подумала, как же отчитываться теперь, когда на руках ничего не будет? -ДАЛИ БУМАЖКУ, на которой написано, что больничный - даты, диагноз, ЯВИТЬСЯ К ВРАЧУ
Прихожу к врачу, подаю выписку из истории. Он мне: А где больничный? Я ему: Но он же электронный. Он: А я не вижу даты...
Вспомнила про бумажку, отдала ему. Он написал дату продления. Я подумала, что это как бы неправильно, надо зайти и спросить человека, который выписывает больничные листы...
Она мне сказала, что это - "филькина грамота", пусть дает НАПРАВЛЕНИЕ НА ОТКРЫТИЕ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА
Как - на открытие? "Каком кверху, я в тот больничный не влезу"
Опять пошла к врачу; он выписал направление. Служащая выписал -ЕЩЕ ОДНУ БУМАЖКУ. ..ладно, больничный закрыли, вышла на работу. И вдруг через 3 недели приходит старшая и говорит что, если я не заполню какие-то
- ЕЩЕ БУМАЖКИ (заявления) , то МНЕ НЕ ОПЛАТЯТ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ. Эти БУМАЖКИ - на 5 ти ЛИСТАХ с обеих сторон заполнять пришлось.
И ЭТО ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ?
Раньше 1 синенький листочек был: выпишут в стационаре, пришел долечиваться амбулаторно - там же продлят и всё: сдавай в бухгалтерию-там все сделают без тебя и отошлют, куда надо.
Вместо синенького - 2 листочка разной величины, наполовину от руки заполненных + 2 листов А 4, заполненных с 2 х сторон
(или 10 листов, если на 1 стороне печатают ленивые или неумелые).
Вот это электронный документооборот.
Но будем надеяться что не уйдет. А то и ответ еще можно получить инной. Заявление которое Вы подавали на отпуск мы его не видели.
.
С программой 1 С работают люди, которые свой косяк покрывают словом комп виноват во всём,а не я!
У нас тоже через 1 С согласование заявления проходит. Но изначально забиваешь данные в xls варианте, распечатываешь, подписываешь, сканируешь и направляешь на согласование. Опять же прибегая к бумажному носителю!
А у вас каждый работник предприятия (включая уборщиц и каких-нибудь землекопов) имеет компьютер, и свою учетную запись в 1 С?
Браво!
А бумажное заявление в "папку" мусорное ведро" !
А заява на бумаге по-прежнему будет аккуратно находиться на своём месте. Её всегда, пропустив неделю отпуска, найдёшь на крючке в уборной.
Можно на камне высечь, тогда уж точно - на века.
У нас принято отливать в "граните"...
Можно, конечно, ёрничать по этому поводу... А вот если полетел сервер на вашем предприятии, что не является большой редкостью, то все ваши отпускники станут прогульщиками... Так или иначе, заявление нужно дублировать на бумажном носителе..."То что написано пером, не вырубить топором"...Это мероприятие в помощь не отпускнику, а отделу труда и зарплаты и отделу кадров...
А если предприятие сгорит синем пламенем.. то ты как бы не прогульщик а вообще никогда в нем не работал
Ни ерничайте, не у всех гладко с компьютерами.
А теперь вопрос: У ВСЕХ он закреплен?
Нет конечно, это пилотный проект!
А теперь вопрос: У ВСЕХ он закреплен?
Может и открепится также как и закреплялся.
Вы это в больнице скажите когда в очередной раз карточку потеряют))
Те, кто уходит в отпуск по графику, вообще не пишут заявление.
Мы не пишем вот заявление, если по графику. Приходит уведомление об отпуске, ставишь число с какого идёшь и расписываешься, никаких заявлений.
Проходил это. "Ты чего здесь делаешь? Неделю уже в отпуске по приказу!"
Значит Ваш отдел кадров не работает. За две недели должен уведомление об отпуске вручать под роспись.
Приказ оформляется на основании заявления работника т.к. прописывается дата убытия в отпуск. Во многих учреждениях перед убытием в отпуск работник подписывает еще и так называемый "обходной лист" где согласовывается заявление с другими руководителями разных служб. Как быть в этой ситуации?
Правильно, потому что на них уже есть приказ к моменту отпуска. Это если в конце года на сл. Год составлен график.
Ну не знаю. На крупных предприятиях, сначала подписываешь заявление на отпуск (бланк в который вносятся твои данные), затем выходит приказ (указывается начало и конец отпуска), ты подписываешь и его, и усё, отдыхайте.
А если его не составить, то полагается штраф))
Это не правильная практика. Отпуск - это право, а не обязанность. Формально для реализации любого права необходимо волеизъявление. Заставить приказом уйти в отпуск по действующему законодательству нельзя.
Тут Вы неправы, батенька... График отпусков, составленный и утвержденный в конце года на следующий, обязателен для исполнения как работником, так и работодателем - ст.123 Трудового кодекса РФ... :
Как правило работодатель не особо уточняет, кто когда хочет, как напишет, так и забьют в приказ.
Сначала-через 11 месяцев после прихода на рату, а потом-как удобно администрации. Нам то всем хочется в июле-августе.
Тезка, странно... В графике не поставлено число. У нас просто записан месяц и сколько дней берём. А уже ближе к делу пишем заявление. Причём никто и не напоминает, сами помним. И в гос учреждении так было, и в частном.
А где вы видите у нас действующее законодательство? Ну хоть одна статья, которая исполняется, пожалуйста, назовите?
У нас на работе заявление не пишут а предоставляют для ознакомления приказ об отпуске за 2 недели! Хочешь изменить напиши заявление о переносе отпуска и его будут рассматривать! Так что данная норма вполне работает с 2002 года.
А на нашем предприятии законами и не пахнет, хотя, кое кто и уходит по графику или сам выбирает день начала отпуска... Но в большинстве случаев, в отпуск отправляют массово в связи с экономической целесообразностью предприятия... Оспаривать это, что плевать против ветра...
На нашем предприятии, видимо, законом тоже не пахнет
Ухожу в отпуск по ГРАФИКУ 3 октября... заявление у нас тоже не пишут... жду приказ, расписаться... приходит кадровичка и говорит: "Вы в отпуск не идете". Как так, почему...? а просто так... начальник не подписывает приказ, не объясняя причину... просто сказал не пойдет она в отпуск и всё...и на график мне плевать... так и сказал... 
ну и что делать? В инспекцию по труду? В прокуратуру? Пока то, пока сё...пока разберутся... в отпуск то отпустят... только через месяц, не раньше... а зачем он мне через месяц? У меня на 3 число билеты... (кто мне вернет деньги?) вот и все законы... вот и: "График отпусков, составленный и утвержденный в конце года на следующий, обязателен для исполнения как работником, так и работодателем - ст.123 Трудового кодекса РФ...
Элементарно! ТК РФ, статья 81 пункт 6. Выполняется и ещё как!
Ну вот выйдите с протестом против буржуйской власти и сразу найдут 1000 и один пункт чтобы исполнить законодавительство.
Вот именно!
Пишут
еще как пишут, за 2 недели.
Светлана, все пишут...
А у нас пришёл новый директор и согласно графика никого не пускает в отпуск... Так нас ещё заставляют писать заявление о переносе отпуска по личной просьбе!
А наш наоборот. Всех силком выталкивает. И меньшее количество дней, чем в графике указано взять не разрешает.
Какое заявление? Если уходишь по графику то работодатель обязан предупредить за 2 недели об отпуске и все! Люди! Вы о чем? Заявление может быть подано только если работник просит изменить график отпусков и при этом работодатель не обязан такое заявление удовлетворять! Ст 123 и ст 124 ТК РФ.
Если имеете ввиду ч. 4 ст. 123 ТК РФ то конкретизируйте в своей информационной статье, а не смешивайте все в кучу и не вводите людей в заблуждение!
Наше руководство слишком дорожит экспертами, поэтому не прижимает. В том числе и с отпусками. Мы же такие, чуть на нас поднадавили, работы прибавили или что то не так нам сказали, сразу заявление на стол, и адью покедова)) Хотя айтишников держат в строгости, их и так хватает.
Хорошо мне)) я плевал на все графики)) ветеран БД я)) да и отпусков у меня нет) когда хочу тогда и отдыхаю)
А зачем? Впечатление, что больше заняться нечем. В свое время переводили все в электронный формат с заявлением, что это будет экономить время и ресурсы в итоге имеем двойную работу и тонны бумаги - написано от руки, продублировано в напечатанном виде... работа ради работы...
Дааа... Принципиальное и очень полезное нововведение! Не зря наши властители отрабатывают свои зарплаты!