Насколько же соблюдается трудовой кодекс в РФ: оценка

Нарушений в сфере трудового законодательства РФ настолько много, что можно серьезно говорить о том, что руководители среднего и малого бизнеса в основном просто бойкотируют его требования. Массовые невыплаты зарплаты, работа без оформления, несоблюдение требований охраны труда, незаконные увольнения, хамство всех видов в отношении сотрудника - вот реальная картина в сфере труда в большинстве организаций РФ.

По источнику http://www.delo-press.ru/articles.php?n=10141 в целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ. Самые «популярные» нарушения выявляются в области: заключения, изменения и прекращения трудового договора; оплаты труда, в том числе при увольнении; охраны труда; режима труда и отдыха; непредоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ; дисциплины труда и применения взысканий; гарантий, предоставленных ТК РФ отдельным категориям работников; повышения квалификации; нарушений при принятии локальных нормативных актов; исполнения требований законодательства при применении иностранной рабочей силы.

Минтруда выделил основные группы нарушений трудового законодательства, вот какие разделы ТК попали в высшую категорию риска (10 баллов).

Уклонение от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, нарушения процедуры увольнения работника по инициативе работодателя в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение водителей автомобиля, непредоставление работодателем междусменного отдыха водителю автомобиля, непредоставление дополнительного отпуска, невыплата работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы, выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, отнесенных техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, не обеспечение требований охраны труда при организации проведения работ (производственных процессов).

Процесс оценки

Можно оценить невыполнение в этих группах примерно так: трудовой договор не заключается примерно в 20-35 процентов случаев. Незаконное увольнение имеет место в 15-25 процентах случаев. Нарушения процедуры увольнения – около 15-25 процентов. Нарушения по работе в выходные и сверхурочным – около 30-40 процентов. Непредоставление междусменного отдыха водителю – до 50 процентов. Невыплата установленной зарплаты – около 35-50 процентов. Выплата зарплаты ниже МРОТ – до 10 процентов. Допуск работника без инструктажа и необеспечение его средствами защиты - 20-30 и до 50 процентов соответственно. Добавим, что нарушения при использовании иностранной рабочей силы скорее можно оценить в размере 50-70 процентов.

Учитывая, что в других случаях нарушений меньше, можно оценить общую степень выполнения в РФ требований ТК РФ как примерно 60-70 процентов.

Что же делать

Да, оценка самая общая и приблизительная, но вряд ли она так уж далека от истины.

Можно не сомневаться, что Минтруда и Профсоюзы делают такую оценку «для себя», то есть об ужасном отношении к требованиям в сфере труда все знают и всем, извините, практически плевать. Эти организации получают зарплаты и премии, оформляют отчетность, где все прекрасно, а на деле у них бог знает что творится, массовые нарушения, ужасающий бардак.

Интересно, что никто в РФ с ее огромным количеством организаций в сфере обеспечения труда не пытается сделать такую оценку: она по сути очень опасна.

То есть каждый должен добиваться выполнения требований ТК РФ сам! Никакие министерства и ведомства, профсоюзы ничего целенаправленно делать не собираются. Их дело - реагировать на жалобы и работать по закону. Да вот закон явно не работает! И это гигантская проблема!