Как доказать трудовые отношения в суде?

Российские реалии

В России не редким явлением стало неофициальное трудоустройство, «черная» зарплата, отказ работодателя от выплаты заработной платы. Многие люди считают, что такой заработок взыскать невозможно, опускают руки и оставляют недобросовестного работодателя в покое.

Но мой клиент решил не оставлять такую несправедливость без внимания и обратился к юристу.

По кругам ада

Первый юрист решил урегулировать вопрос мирным путем и составил претензию в адрес работодателя. Между клиентом и работодателем было заключено соглашение о погашении задолженности. Однако данное соглашение не исполнялось.

Тогда клиент решил обратиться в суд и пришел с данным вопросом уже ко мне.

Первым шагом в этой ситуации было, конечно, обращение в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя и прошением о проведении проверки деятельности работодателя на предмет нарушения трудового законодательства и привлечении к установленной законом ответственности.

Вторым шагом было, конечно же, составление искового заявления в суд и его подача. Дело мы выиграли. Но хотелось бы остановиться на конкретных аспектах данного вопроса.

Детали дела

В нашем случае между клиентом и работодателем был заключен некий договор подряда, согласно которому работник исполнял обязанности мойщика посуды. В договоре были прописаны условия оплаты труда, место работы, отсылка на должностную инструкцию и указаны средства индивидуальной защиты, которые выдавались сотруднику для выполнения его обязательств.

Итак, первым и самым важным моментом в данном деле является сам договор. Для юриста нужно всегда знать следующее: как бы ни назывался договор (в данном случае – договор подряда), нужно смотреть на его «начинку», а точнее – на предмет договора. Ведь именно предмет договора определяет его суть, а не название в преамбуле. Сам договор можно назвать как угодно, но его суть будет ясна только из предмета. И никак иначе.

Так, п. 1.1 договора был следующего содержания: «Подрядчик обязуется по заданию Заказчика на территории Заказчика, расположенной по адресу: Свердловская область…, выполнить работы, соответствующие Должностной инструкции Мойщика посуды».

Подрядчик инструктируется и ставит отметку о прохождении инструктажа согласно внутренней инструкции по охране труда заказчика. Подрядчик осуществляет свои права и обязанности, а также имеет допуски и ограничения при выполнении работ по договору, предусмотренные вышеуказанной инструкцией (п. 1.3 договора).

Заказчик обязуется передать подрядчику для выполнения работ следующие материалы и оборудование, а также следующие средства индивидуальной защиты и гигиены: косынка (п. 2.2.1 договора).

Таким образом, договор подряда по сути имеет признаки трудового договора (указаны должность, рабочее место, обязанности работника, выданы средства, необходимые для осуществления трудовых обязанностей), и данный спор подпадает под категорию трудовых споров. Осталось только в исковом заявлении просить установить факт трудовых отношений и дополнительно указать суду на факты трудовых отношений.

Так что же является основным при доказывании факта трудовых отношений?

Вот примерные факты, на которые стоит обратить внимание суда при рассмотрении споров данной категории:

• работник выполнял свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
• работник подчинялся правилам внутреннего распорядка и графику работы;
• работник выполнял трудовые обязанности продолжительное время;
• работник выполнял единообразную работу (в рассматриваемом деле – мойка посуды);
• характер работы предусматривался ежедневный (как при трудовом договоре), а не разовый (как в договоре подряда);
• работник был обеспечен рабочим местом;
• работодатель обеспечил работника средствами индивидуальной защиты;
• по настоянию работодателя работником была пройдена медкомиссия;
• работнику были оформлены пропуски на территорию работодателя;
• после отдыха работник возвращался на прежнее рабочее место;
• в договоре был предусмотрен испытательный срок;
• акты выполненных работ между работником и работодателям не подписывались, объемы работы не оговаривались (а именно эти моменты могли бы являться доказательством заключения договора подряда между работником и работодателем);
• работодатель ежемесячно выплачивал часть заработной платы работнику (в рассматриваемом деле – переводы денежных средств на карту работника).
• пояснения свидетелей.

С точки зрения закона помогут следующие отсылки на нормативные правовые акты и судебную практику.

В силу абз. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся:

• личный характер прав и обязанностей работника;
• обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию;
• подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;
• возмездный характер (оплата производится за труд).

Также рекомендую включить в исковое заявление требование о внесении записи в трудовую книжку работника, обязать работодателя передать данные в ПФ РФ и произвести пенсионные взносы за работника, взыскать с работодателя не только заработную плату, но и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию за все неиспользованные отпуска в период работы работника, моральный вред.

Данные споры являются сложными и трудоемкими для людей, не обладающих знаниями в юриспруденции. Так что лучше всего заручиться если не полным сопровождением грамотного юриста, то хотя бы его качественной консультацией.