Увольнение во время беременности и отпуска по уходу за ребенком...

Трудовым кодексом РФ установлен запрет:

➡ на увольнение работника во время декрета и отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации), независимо от того, когда возникла беременность - до или после приема на работу. Поэтому работодатели идут на многое, чтобы склонить работника на увольнение по собственному желанию. Если с вами происходит подобное напишите нам.

➡ отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным именно с беременностью.

➡ работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата не имеет права рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение беременных женщин.

➡ беременную нельзя уволить по сокращению, даже если она уже подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников, но позднее узнала о своей беременности и представила соответствующую справку.

Но есть исключение:

-Это срочный трудовой договор, который был заключен на время отсутствия основного работника. Только в этом случае можно уволить беременную женщину, и то лишь при следующих условиях:

-если до начала ее декретного отпуска вышла основная работница;

-если у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной;

-если увольнение осуществляется не раньше дня выхода на работу основной работницы.

Т.е. других причин увольнения, кроме:

-ликвидация организации;

-прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

-истечения срока срочного договора (с учетом отсрочки на период беременности).

Быть не может!

За нарушение порядка увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя, предусмотрена ответственность:

-административная ответственность по ч. 6,7 ст 5.27 КоАП РФ

Подробнее ➤

(если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст.145 УК РФ)

Подробнее ➤

за невыплату или несвоевременную выплату сотруднику сумм, положенных при увольнении.

-административная ответственность по ч. 1,2 ст 5.27 КоАП РФ за любые другие нарушения порядка увольнения

Подробнее ➤