Что нарушают работодатели, назначая испытательный срок

Установление испытания в устной форме

Испытательный срок сотруднику нельзя установить на словах. Условие об испытании в обязательном порядке должно быть прописано в тексте трудового договора.

Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в будущий трудовой договор. Но только при условии, что стороны договорились об испытательном сроке и оформили соглашение об этом до начала работы.

Если испытательный срок установлен в устной форме, он не применяется. В противном случае работодателя могут оштрафовать за нарушение трудовых прав граждан. Уменьшение зарплаты на период испытания

Это самое распространенное нарушение, допускаемое работодателями.

Между тем, в период испытания на работника распространяются все без исключения права и гарантии трудового законодательства и локальных нормативных актов. Это касается и зарплаты, выплачиваемой сотруднику на испытательном сроке.

Работодатель не вправе устанавливать на испытательный срок заработную плату меньше, чем она выплачивается другим сотрудникам.

Также на период испытания нельзя установить зарплату в процентах от должностного оклада. Это считается нарушением трудовых прав сотрудника, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Затягивание сроков испытания

Еще одно частое нарушение – установление для работников необоснованно завышенных сроков испытания. Следует помнить, что срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении срочного трудового договора на срок от 3 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Более длинный срок испытания может быть установлен для ограниченного перечня работников. К ним относятся:

руководители организаций;

заместители руководителей;

главные бухгалтеры и их заместители;

руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

Для них срок испытания может составлять уже шесть месяцев. Для всех других – максимум три месяца.

Незаконное установление испытательного срока

Испытательный срок может быть установлен далеко не для всех работников.

Испытательный срок нельзя устанавливать для следующих работников (ст. 70 ТК РФ):

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста 18 лет;

выпускников ВУЗов, впервые поступающих на работу по полученной специальности;

лиц, избранных на выборную должность;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Со всеми вышеперечисленными лицами нельзя заключать соглашение об испытательном сроке. Причем даже в тех случаях, если они согласны на испытание.