Как понять, что вам не доплачивают и пора просить прибавку

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e10965bbc251400b0dbc820/rasprostranennyi-razvod-na-dengi-v-socialnyh-setiah-5e46b597199f2d3291f0de39

Когда продолжительное время работаешь в одной компании, получая неизменную ставку на протяжении нескольких лет, невольно возникают мысли о несправедливом отношении работодателя. Доказательства того, что заработок занижен и пора ставить перед боссом вопрос о прибавке, раскроет данная статья.

В других компаниях платят больше

Периодический мониторинг рынка вакансий показывает, что сотруднику, претендующему на аналогичную специальность, обещают оклад больше вашего – пришло время напрямую поговорить с руководством. Воспользуйтесь серьезными доводами:

• обзвоните компании, объявившие конкурс на вакансию – узнайте, насколько заявленная информация соответствует действительности;
• поинтересуйтесь у знакомых, друзей – какую заработную плату платят им, в чем специфика работы; проштудируйте, насколько поднялась среднерыночная оплата труда в регионе за время вашего пребывания на последнем месте работы.

Предоставьте собранный материал работодателю, подчеркнув, что хотите и далее работать во благо компании, однако, выгодные предложения других фирм тяжело игнорировать.

У коллег зарплата выше

Ежемесячно расписываясь в зарплатной ведомости, заметили, что коллеги получают сумму, намного превышающую ваше вознаграждение – прежде чем идти разбираться к шефу, разузнайте следующее:

• какой опыт и образование у соратников;
• что входит в обязанности коллег;
• есть ли родственные, дружеские связи у занимающего аналогичную должность сотрудника с кем-то из руководства.

Если привилегий нет, обязанности и опыт идентичны вашим – выбрав удачный момент, поинтересуйтесь у начальника, как распределяются зарплатные средства и почему конкретно вы получаете меньше других.

Нет прибавки и премии за заслуги

В начале карьеры молодые кадры горят работой, стараясь заслужить признание коллектива и руководителя. Поощрения в виде премий и надбавок за перевыполнение плана, сверхурочную работу и дополнительные обязанности – общепринятая практика больших компаний, где дорожат трудолюбивыми сотрудниками.

Если рвение и энтузиазм работника игнорируются, а удачное выполнение поставленных задач воспринимается как должное, ожидать дополнительной оплаты вряд ли следует.

В больших корпорациях зачастую об успехах отдельного подчиненного руководству не докладывает связующее звено (например, региональный менеджер), боясь конкуренции. Выясните, кому переходите дорогу и постарайтесь наладить отношения с вышестоящим коллегой, убедив последнего, что цели «подсидеть» его не имеете.

Компания растет, а вы нет

Случается, радость коллективных побед во благо предприятия омрачается тем, что руководитель не оценил заслуги подчиненных по достоинству. Пока проект разрабатывается, владелец обещает золотые горы, а впоследствии человек остается на той же должности с минимальной оплатой труда.

Производство постоянно развивается, штат расширяется, высшие посты занимают пришедшие со стороны кадры, а вы даже словесного поощрения не получили – проявите настойчивость, презентуйте себя как продуктивного менеджера:

• укажите на свои заслуги;
• напомните, как вместе стояли у истоков организации бизнеса;
• покажите, какие перспективы видите при дальнейшем сотрудничестве.

Возможно, как раз такого твердого шага шеф ждет от вас. Оперируйте цифрами и фактами – докажите свою осведомленность.

Время идет, а зарплата стоит на месте

Отдав годы работы одной компании, многие убеждаются, что отношение к подчиненным у работодателей потребительское и унизительное. Чем больший доход получает предприятие, тем меньше оно ценит человеческий ресурс.

Если за продолжительное время ваша зарплата ни разу не индексировалась, стаж не учитывался, а брошенные на развитие фирмы силы не вознаграждались – ожидать позитивных перемен напрасно.

Идите ва-банк: откровенно скажите начальнику, что не хотите мириться с нынешним положением вещей и при первой возможности покинете должность. Избегайте упоминания о конкурентах, которые платят больше. Говорите уверенно, спокойно. Расскажите, что не устраивает вас. Не берите обязанность говорить за весь коллектив – отвечайте только за себя.

Поступайте разумно – заводите рискованный разговор с боссом, когда будете морально готовы к любому исходу

Если понравилась статья - для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Кого по закону не могут сократить на работе, можно ознакомиться Подробнее ➤

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤