Плюсы и минусы работы по агентскому договору

Согласно ст. 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации, по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала; агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

Агентский договор является консенсуальным, возмездным, двусторонне обязывающим. Стороны договора агент и принципал. Предмет агентского договора совершение по поручению принципала юридических и иных, то есть неюридических (фактических) действий.

Плюсы и минусы агентского договора при приеме на работу

Прием на работу новых сотрудников все чаще осуществляется на условиях выполнения ими работы по агентскому договору, то есть без вступления в трудовые правоотношения. В данном случае нельзя говорить именно о приеме на работу, так как речь будет идти именно о гражданско-правовых отношениях, а не о трудовых. Хотя данный вид договора не может заменить трудовой и применяться столь массово, уже сейчас некоторые компании максимально заменяют наем сотрудников сделками по агентированию. При поиске работы в области продаж, к примеру, с этим практически невозможно не столкнуться.

Агентский договор для продажи товаров или оказания услуг, производимых той или иной организацией, предполагает, что физическое лицо будет осуществлять реализацию продукции от имени изготовителя, получая определенный процент с этого или фиксированную выплату. Подобная форма правоотношений может быть выгодна как одной, так и другой стороне.

Плюсы и минусы работы по агентскому договору

Рассмотрим преимущества и недостатки подобного способа трудоустройства с точки зрения работника.

Преимущества:

1. Работник не связан конкретным графиком исполнения трудовой функции и может сам планировать свое рабочее время, не подчиняется трудовой дисциплине, у него нет должностной инструкции, в пределах которой он выполняет свои функции. Таким образом, принципал не имеет в отношении агента властных административных полномочий, несмотря на возможность принципала давать ему указания.

2. Оплата труда в любом случае зависит от объема выполненных работ или оказанных услуг, что стимулирует к более активному труду;

3. Агент может формировать собственную клиентскую базу, что может иметь для него значение в дальнейшем;

4. Возможность совмещать деятельность с работой по трудовому договору без ограничения на количество рабочих часов;

5. Отсутствие материальной ответственности на основании гл. 37 39 ТК РФ.

Недостатки:

1. Отсутствие фиксированной зарплаты (с другой стороны, нет и верхнего предела);

2. Отсутствие рабочего места (для многих это плюс);

3. Отсутствие оплачиваемых отпусков, оплаты в связи с временной нетрудоспособностью;

4. Отсутствие отчислений на формирование будущей пенсии;

5. В случае расторжения договора работодатель не обязан осуществлять каких-либо выплат и предоставлять иные гарантии.

Таким образом, агентский договор иногда используется в качестве альтернативы трудовым правоотношениям. Он обладает рядом преимуществ, но лишает при этом работника прав, предусмотренных трудовым законодательством, тем не менее, идеален при совместительстве.