Покрасил волосы – потерял работу

Однажды меня спросили, правомерно ли, что человека грозятся уволить за его прическу и цвет волос.

Казалось бы, мы с вами живем в демократическом обществе и имеем право на свободное выражение своих взглядов и проявление своих вкусов. На первый взгляд, все совершенно верно.

Но это только на первый взгляд.

Разбираемся

Установление требований к деловому стилю одежды работников не противоречит ни конституционным правам и свободам, ни трудовому законодательству РФ.

Работодатель в праве накладывать обязательства и запреты на внешний вид, объекты гардероба, характер макияжа и причёсок сотрудников.

Все это попадает под понятие "дресс-код", который в организации регулируется уставом.

Дресс-код – это форма одежды, которая применима для посещения различных мероприятий и публичных мест.

Так, к дресс-коду, например, относится форма сотрудников полиции, медицинских работников, поваров. Но на самом деле спектр сфер и, как следствие, учреждений, где используется дресс-код, гораздо шире.

Так, являясь, например, банком, работодатель имеет полное право требовать с сотрудников приятного внешнего вида, официальной формы одежды, отсутствия татуировок и пирсинга на видных местах, сдержанный маникюр и даже частоту мытья волос.

Но данные требования не проистекают просто из логики и не могут появиться "с бухты-барахты".

Так, при приеме на работу сотрудник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, в т.ч. дресс-кодом организации, в которую он трудоустраивается (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

За несоблюдение дресс-кода может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Более того, существуют примеры из судебной практики, когда суды в данных ситуациях целиком и полностью вставали на сторону организации, считая правомерным привлечение работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение дресс-кода.

Исходя из этого следует, что яркие розовые волосы или косички цвета ультрамарина вполне законно могут вызвать негодование работодателя, его просьбы немного подкорректировать имидж или подыскать себе менее консервативное место работы.

К слову, хочется заметить, что существует немало мест для трудоустройства, где такие вот броские методы самовыражения не просто не порицаются, а даже приветствуются! Студии красоты и творчества, тематические бары и рестораны, IT-компании, рекламные и ивент-агентства.

Эксперты полагают, что требования соблюдения конкретного дресс-кода должны оцениваться исходя из деятельности самой организации и самого сотрудника.

Все же здравый смысл и разумность тоже никто не отменял.

С уважением, ваш юрист Руслан Мирзеханов, @tvoe_zakonnoe_pravo, 📲8 (953)377-91-17