Нерабочие дни. Правовое регулирование в Трудовом кодексе РФ.

Нерабочие дни. Правовое регулирование в Трудовом кодексе РФ

.

Понятие времени отдыха установлено в ст. 106 Трудового кодекса РФ.

Это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В ст. 107 Трудового кодекса РФ определены виды времени отдыха (это перерывы в течение рабочего времени, междусменный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска).

Как видим, в трудовом праве нет такого понятия, как нерабочие дни с сохранением заработной платы на протяжении длительного времени (нерабочая неделя или месяц).

Правовая коллизия нынешних реалий с трудовым законодательством становится очевидной, и как её разрешить в конкретных ситуациях рассмотрим в настоящей статье.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы или ежемесячный ежегодный оплачиваемый отпуск в такие нерабочие дни?

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Понятно, что если рабочие дни объявлены нерабочими, основания для написания такого заявления у работника отсутствуют.

Поэтому, отпуск без сохранения заработной платы в таких условиях невозможен, а его предоставление будет являться неправомерным, поскольку явно совершено под давлением работодателя.

В ст. 114 Трудового кодекса РФ указано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Данная формулировка достаточно схожа с понятием нерабочих дней с сохранением заработной платы.

Однако, в Указах Президента Российской Федерации от 25.03.2020 и 02.04.2020 нет ссылок, как должны соотноситься эти понятия.

Видимо поэтому Минтруд РФ дал свои разъяснения в сложившейся ситуации, им отмечено, если работник находится в отпуске, то нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Данное разъяснение соотносится со статьями 112, 120 Трудового кодекса РФ.

Но тогда возникает разумный вопрос, может ли работодатель отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск работника в нерабочие дни?

Конечно, нет, дни – нерабочие, не может. Может отправить до нерабочих дней и после.

Нельзя и уволить, как и принять на работу.

Следующий вопрос: дни нерабочие, заработную плату надо выплачивать, в отпуск отправить нельзя, уволить тоже, где брать деньги?

Но что самое интересное, еще и ежегодные оплачиваемые отпуска у работников останутся.

Я думаю, что нашему государству следует более внятно предлагать решение таких проблем. Все уже осознали, что выезд за границу для отдыха в этом году будет невозможен, да и свободное передвижение по стране для отдыха встало уже под большим вопросом.

Поэтому, если решено объявить дни нерабочими с сохранением заработной платы, что равносильно ежегодному оплачиваемому отпуску, то можно было бы и рекомендовать работодателям до начала нерабочей недели, а затем и месяца, отправить работников в ежегодные оплачиваемые отпуска, длительность которых минимум 28 календарных дней.

А это целый месяц для экономики!

И что немало важно в этой ситуации, дать возможность предприятиям и организациям избежать массового нарушения требований трудового законодательства, массовых незаконных увольнений, которые мы сейчас наблюдаем по всей стране!

Жду Ваших отзывов на мою публикацию, вопросов для обсуждения.