Как признать отношения трудовыми

Верховный суд в очередной раз обратил внимание на признаки по которым любой договор может быть признан трудовым, в том числе для целей назначения пособия по безработице.

При этом оформлению пособия в любом случае должно предшествовать решение суда о признании отношений трудовыми.

Критерии трудовых отношений

Договор могут признать трудовым, если в нем отражены следующие существенные условия:

-режим работы, а также перерывы для отдыха и технологические остановки;

-график выходных дней;

-обязанности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, даже если они не утверждены на предприятии;

-возможность привлечения к дисциплинарным взысканиям за любые нарушения договора, в том числе прогулы, опоздания, не соблюдения норм по охране труда и пожарной безопасности и т.д.

Кроме того, о наличии трудовых отношений будет свидетельствовать фактическое выполнение трудовой обязанности сотрудником, даже если из текста договора подобный вывод не будет явно следовать.

О выполнение трудовой функции могут свидетельствовать следующие обстоятельства:

-ведение на работника табеля учета рабочего времени с выплатой за отработанные периоды;

-оформление путевых листов для использования служебного автотранспорта в период командировок;

-выплата вознаграждения на регулярной основе два раза в месяц;

-перечисление денежных средств на оплату сотрудника со счета организации или банковской карты директора;

-проведение вводного инструктажа работника и медосмотров;

-оформление сотруднику постоянного пропуска для прохода на территорию работодателя;

-оформление соглашения о полной материальной ответственности.

При этом каждой из этих признаков по отдельности еще не свидетельствует о наличии трудовых отношений, но при их совокупности, суд скорее всего станет на сторону работника.

Ситуация при которой отношения не признают трудовыми

Учитывая практику судов, в любом случае не будут иметь место трудовые отношения в случаях когда:

-договор заключается с работником, имеющим статус Индивидуального предпринимателя, если из текста договора прямо не будет следовать иное;

-договор заключен на меньший объем функций, чем предусмотрено должностной инструкцией для аналогичных сотрудников работодателя, оформленных по трудовому договору.