Пилюгин Игорь Юрьевич
Пилюгин И. Ю. Подписчиков: 9550
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 15.8к

Верховный суд: при сокращении штата нужно предлагать вакансии даже в филиалах в данной местности

16 дочитываний
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 1,40 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Работник оспорил в суде сокращение его штатной единицы. Он посчитал, что работодатель должен предложить ему свободные должности во всех структурных подразделениях организации в городе.

Первая и вторая судебные инстанции сокращённому работнику отказали. Они сослались на на отсутствие вакансий в филиале, в котором произошло сокращение.

ВС РФ с такой позицией не согласился. При сокращении работодатель должен предложить все подходящие в данной местности свободные должности организации, в том числе в ее филиалах. Проверить вакансии лишь в одном филиале недостаточно, поскольку он является обособленным подразделением юридического лица.

Судебные инстанции, неправильно применив при разрешении исковых требований Котикова И.М. о восстановлении на работе нормы материального права, регулирующие спорные отношения, не определили обстоятельства, имеющие значение для дела, а именно: наличие у Росгосцирка как работодателя Котикова И.М. вакантных должностей, соответствующих его квалификации, нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы, которую он мог выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (в том числе во всех филиалах и обособленных структурных подразделениях Росгосцирка, находящихся в пределах административно-территориальных границ г. Москвы), а также предложение работодателем таких вакантных должностей Котикову И.М.
В нарушение требований статей 56, 67, 196 ГПК РФ суды первой и апелляционной инстанций не исследовали вопрос о наличии и предложении работодателем Котикову И.М. вакантных должностей как в самом федеральном казенном предприятии "Российская государственная цирковая компания", так и в других его филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в пределах административно-территориальных границ г. Москвы, и не установили юридически значимые для разрешения настоящего спора обстоятельства.
Вследствие этого вывод судебных инстанций о соблюдении работодателем федеральным казенным предприятием "Российская государственная цирковая компания" порядка увольнения Котикова И.М. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) со ссылкой на отсутствие вакантных должностей в филиале Росгосцирка "Московский художественно-производственный комбинат" нельзя признать правильным.
Не соответствует закону и суждение судов первой и апелляционной инстанций об учете работодателем при увольнении Котикова И.М. мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 82, части 1, 2 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации).
В обоснование указанного вывода суды первой и апелляционной инстанций сослались на получение работодателем согласия первичной профсоюзной организации работников Росгосцирка на увольнение Котикова И.М. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако Котиков И.М. при разрешении спора в суде первой инстанции и в апелляционной жалобе на решение суда первой инстанции обращал внимание судебных инстанций на то, что с 14 марта 2017 г. он являлся членом первичной профсоюзной организации филиала Росгосцирка "Московский художественно-производственный комбинат" и никогда не был членом первичной профсоюзной организации работников Росгосцирка. В материалы дела Котиковым И.М. было представлено письмо от 15 октября 2018 г., подписанное председателем первичной профсоюзной организации филиала Росгосцирка "Московский художественно-производственный комбинат" Алиевым Н.М., в котором указано, что с 14 марта 2017 г. Котиков И.М. является членом данной первичной профсоюзной организации. В марте 2017 года заключено соглашение между первичной профсоюзной организацией филиала Росгосцирка "Московский художественно-производственный комбинат" и первичной профсоюзной организации работников Росгосцирка, согласно которому профсоюз Росгосцирка обязался оказывать первичной профсоюзной организации филиала Росгосцирка "Московский художественно-производственный комбинат" различного рода консультационную и практическую помощь, при этом полномочия по принятию решений о даче мотивированного согласия работодателю на увольнение работников данного филиала по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации профсоюзу работников Росгосцирка не передавались (л.д. 47, 48).

Понравилась публикация?
5 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Топографы: как люди, которые рисуют карты, спасают мир, зарабатывают на этом и почему их работа важнее, чем ты думаешь

Всем привет! Вы когда-нибудь думали о том, кто создает карты, по которым мы путешествуем, строим города или ищем клады? Нет, это не волшебники, хотя их работа иногда кажется магией. Это топографы!

Школу закрыли еще зимой, а ремонт к 1 сентябрю так и не сделали

В селе Суслово Бирского района Республики Башкортостан в декабре прошлого года закрыли школу. Власти признали здание непригодным для обучения и пообещали сделать капитальный ремонт. Однако воз и ныне там.
02:22
Поделитесь этим видео

Влияет ли на размер выплат по сокращению отказ от предлагаемой должности, которая не подходит сокращаемому работнику?

Здравствуйте.Если человека сократили, но предложили вакантное место, которое ему не подходит по квалификации и опыту, может ли он отказаться. Повлияет ли такой отказ на право

Список адресов где можно сделать прививку «Спутник Лайт» в Москве: пункты вакцинации. с 20.12.2021 год

Вакцинация против коронавируса в Москве может быть проведена любому гражданину РФ старше 18 лет по предоставлению им СНИЛС или полиса ОМС, если он не имеет противопоказаний к вакцинации. Вакцинация допускается