Новые обязанности для работодателей с 12 мая

Добрый день!

Нерабочие дни с 12 мая отменены, а с 12 мая 2020 года работодатели действующих на территории Москвы предприятий, обязаны соблюдать дополнительные требования по предотвращению распространения пандемии коронавируса. Они прописаны в Приложении №7 к указу Мэра Москвы от 7.05.2020 № 55-УМ.

Давайте разберем поподробнее по пунктам:

Запрет на допуск сотрудников с хроническими заболеваниями к работеВ первую очередь руководитель не должен с 12 мая 2020 года допускать на рабочие места сотрудников с установленным диагнозом:

-сахарный диабет

-ожирение

-гипертоническая болезнь 2 степени

-хроническая обструктивная болезнь легких

-бронхиальная астма 2 степени.

Использование защитных масок и перчаток

Для тех сотрудников, которые приступают к работе 12 мая, необходимо неукоснительно соблюдать режим использования средств индивидуальной защиты:

-использовать маски или респираторы на рабочих местах, а также территории предприятия, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц.

-использовать перчатки на рабочих местах и территории работодателя во время посещения мест общего пользования, в том числе лифтов, санитарных узлов, мест приема пищи, а также во время контакта с дверными ручками, поручнями, иными подобными предметами.

Руководители должны донести эту информацию до сотрудников, кроме того обеспечить их необходимыми средствами защиты - масками, респираторами и перчатками.

Измерение температуры

Измерять температуру работникам нужно не менее одного раза в 4 часа.

Если обнаружите, что у работника повышенная температура, необходимо зафиксировать этот факт, и, в зависимости от состояния, вызвать неотложную помощь или отправить заболевшего домой.

Исследование сотрудников на COVID-19

Еще одна новая обязанность работодателя, которую ему вменили с 12 мая 2020 года - проводить исследования сотрудников на наличие у них новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV). В официальном документе сказано, что делать это нужно в отношении не менее 10 процентов работников в течение каждых 15 календарных дней.

Именно работодатель обязан обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы.

С 1 июня 2020 года тесты на COVID-19 должны делаться в течение каждых 15 календарных дней. Кроме того, власти обязывают работодателей обеспечить забор крови у работников для выявления иммунитета к COVID-19. Это касается предприятий, которые продолжают работать.

Обычные тесты на наличие вируса работодатель будет оплачивать сам. А тесты на антитела будут проводить в «формате государственно-частного партнерства». Это означает, что организовать и оплатить взятие крови у сотрудника должен работодатель, а последующие тестирования будут проводиться за счет средств города в городских лабораториях.

Официальный сайт Мэра Москвы:

https://www.mos.ru/news/item/73806073/

Работодателям рекомендовано соблюдать следующие требования:

-обеспечить установку на территории работодателя устройств для дезинфекции рук;

-в случае проживания работников в общежитиях коридорного типа и выявления среди них заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) обеспечить за счет средств работодателя расселение в объекты размещения некоридорного типа работников, контактировавших с заболевшим, с обеспечением соблюдения расселенными работниками режима изоляции в соответствии с постановлениями санитарных врачей;

С 12 по 31 мая остается приостановленной деятельность следующих организаций:

1. Торговля оптовая и розничная автотранспортными средствами и мотоциклами (за исключением технического обслуживания и ремонта транспортных средств, торговли деталями, узлами и принадлежностями к ним);

2. Торговля розничная, кроме аптек и продовольственных магазинов;

3. Деятельность водного транспорта (за исключением грузоперевозок и специальных плавсредств);

4. Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (за исключением обслуживания на вынос без посещения гражданами помещений таких предприятий, а также доставки заказов; столовых, буфетов, кафе и иных предприятий питания, осуществляющих организацию питания для работников организаций);

5. Производство кинофильмов, видеофильмов, издание звукозаписей и нот;

6. Операции с недвижимым имуществом;

7. Деятельность профессиональная, научная и техническая, за исключением деятельности, направленной на разработку лечения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV);

8. Деятельность в области права (за исключением нотариальной деятельности) и бухгалтерского учета, консультирования по вопросам управления;

9. Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа (за исключением объектов железнодорожного транспорта и метрополитена);

10. Деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка;

11. Деятельность профессиональная научная и техническая прочая;

12. Деятельность по технической инвентаризации недвижимого имущества;

13. Аренда и лизинг;

14. Деятельность по трудоустройству и подбору персонала;

15. Деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма;

16. Деятельность по организации и проведению азартных игр и заключению пари, по организации и проведению лотерей;

17. Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений;

18. Деятельность общественных организаций (за исключением волонтерской деятельности);

19. Ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения (за исключением работы служб доставки и дистанционного обслуживания);

20. Деятельность по предоставлению прочих персональных услуг;

21. Образовательная деятельность (за исключением случаев, установленных настоящим указом);

Пропуска

На настоящий момент известно, что рабочие пропуска, выданные в апреле, продолжают автоматически действовать до 31 мая 2020 г. Каких-либо действий по продлению не требуется. Тем не менее, мы рекомендуем перед запланированной поездкой проверить действительность рабочего пропуска.

Поддержи автора

Друзья, пишите в комментариях свое мнение по данной теме. Была ли статья вам полезна?

Если вам понравилась статья, то отметьте ее «5 звезд». Спасибо всем, кто поддерживает статьи. Вы также можете меня поддержать при желании любым удобным способом:

Сбербанк: 5469 1300 1497 3745 (или по номеру +79034206660, номер привязан к карте)

Тинькофф: 4377 7237 4482 6268 (или по номеру +79034206660, номер привязан к карте)

QIWI +79034206660

Яндекс. Деньги 410017980298943

Спасибо!

Контакты ЮРИСТА:

Оказываю квалифицированную юридическую помощь!

Дистанционное сопровождение вашего бизнеса по правовым вопросам.

Консультации по любым правовым вопросам.

Мои контакты:

Телефон: +79034206660 (WhatsApp, Viber)

Email: trofimovadvokat@mail.ru

https://vk.com/trofimov_advokat страница юриста (добавляйся в друзья)

https://vk.com/trofimovadvokat группа ВКонтакте (подпишитесь)

https://www.instagram****.com/trofimov_advokat/