На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Работа в выходной день: законно ли, если заставляют?
Сегодня выходной, но шеф звонит: “Нужно выйти поработать!”. Знакомая ситуация? Давайте разберёмся, когда работодатель имеет право вызвать вас на работу, как она должна оплачиваться и что делать,...
Слесарь ушел с работы из-за жары, получил взыскание и лишился премии. Но суд встал на его сторону
Не так давно я писал о том, какие требования предъявляются к температуре на рабочих местах и что вправе делать работник, если условия труда опасны для здоровья. А сегодня – свежее дело, где суд проверил,...
Женщина перестала ходить на работу из-за долга по зарплате — ее уволили, но она отсудила 500 тысяч
Женщина перестала ходить на работу из-за долга по зарплате — ее уволили. Она подала в суд и отсудила 500 тысяч
Могут ли вас уволить за пост в соцсети?
В эпоху цифровых технологий граница между личным и публичным становится всё тоньше. Всё чаще ...
Оплачиваемая сверхурочная работа: разберемся детально!
Иногда рабочая неделя выходит длиннее запланированных сорока часов. Переработка ...
Может ли работодатель наказать или уволить работника за отказ пройти полиграф? Что говорят Минтруд и суды?
В крупных компаниях все чаще вводят проверки работников на полиграфе. Особенно часто это встречается у на должностях с материальной ответственностью. Давайте разберемся, регламентируется ли это как-то законом,...
Принуждение к установке мессенджера «МАХ»: права гражданина и полномочия работодателя (некоторые аспекты)
В последнее время многие граждане России, особенно госслужащие, бюджетники ...
Стоит ли работать в банке?
Работа в банковской сфере привлекает многих соискателей, но, как и в любой отрасли, здесь есть свои преимущества и недостатки. Рассмотрим их детально. полный соцпакет (отпуск, больничный, пенсионные отчисления).
Мужчину уволили, а потом еще хотели взыскать с него зарплату за все время работы — как будто он там никогда не работал
Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил ...
Увольнение по-русски: “Напиши по собственному — так всем будет лучше”
Вызывают в кабинет, улыбаются, чай наливают — и аккуратно кладут листок: А потом ...
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
«Вы старая, а мы тут молодые!» 30-летнюю женщину не приняли на работу из-за возраста
«Вы старая, а мы тут молодые!»: 30-летнюю «старуху» не приняли на работу из-за её преклонного возраста (видео с наглой бабкой)
00:48
В ГосДуме инициировано предложение о внесении изменений в трудовое законодательство, касающихся условий труда для многодетных семей.
Депутаты от ЛДПР, возглавляемые лидером партии Леонидом Слуцким, разработали законопроект, предлагающий сокращение рабочей недели до 30 часов для одного из родителей, имеющих трех и более детей.
В Госдуме предложили обязать работодателей повышать зарплаты не реже одного раза в год
В Госдуме созрело новое предложение: обязать бизнес индексировать зарплату ...
Как следует из написанного никаких особых гарантий у них нет. Всё в общем порядке. Никогла не встречал, чтобы такая категория работников имела какие то привилегии. Да и с какой стати? Простите, дамочка по своей глупости, тупости и пр. Нагуляла ребёночка, а потом ещё начинает качать права. В большинстве случаев идут на встречу. Но часто онижематери перегибают палку. Если предприятие находится в не очень хорошем положении.. А 2 месяца бездействия (как сейчас) для многих просто крах. Фиаско. И идти на поводу у матерей одиночек, предпенсионеров, инвалидов и пр. То можно просто закрываться. А многим из этих категорий кажется что любой комерс деньги лопатой гребет ничего не делая при этом.
Не дай бог вам оказаться в числе одиночек, инвалидов и т.д., к кому вы так предвзято относитесь!
А с чент вы взяли, что вам кто то должен? Человек зарабатывает. А то устроится какая нибудь прости Господи с выводком от национальных героев (неизвестных солдат) или зэк пересидок. Оказавшийся инвалидом. Еакрсячасют, а потом права качают. Яжимать или онжииналид.
Тоже мне умник. Видимо не имеешь детей и не имеешь родственников инвалидов. Как трахать женщин видимо можешь с успехом. А вот содержать ребенка слобак поэтому и вякаешь всякую чушь. Сначала воспитай один. А потом критикуй. Нарожала или нет..
А ты видимо раздлаигала ноги направо и налево. Теперь бегаешь со своим маткапиталом. Пиедозраеяйся в следующий раз. Или телефон бери у очередного партнёра. Мож хот. Что то заплатит.
А считается ли прогулом, если организация продолжает работать в период "нерабочих дней", а детский сад нет?
В этой связи одинокий родитель не имеет возможности постоянно ходить на работу.
Ох уж эти" человеческие взаимоотношения" которые якобы не в состоянии контролировать законодательно. Скорее не выгодно контролировать. Если идет сокращение обьемов предприятия и его деятельности и нет ни одного сокращенного официально работника, это говорит о том, что законы в стране по сокращению не действуют и умышлено не контррлируются властью, так как не выгодно.
Сейчас в России "дикий капитализм". Каждый считает деньги. Т.к. биржи труда переполнены, то работодатель в первую очередь будет искать того, кто за минимум выполнит максимум. Больные, родители-одиночки (как сказал один руководитель - "постоянно шляющиеся по больничным") никому не нужны. От них избавляются любыми путями. Главное деньги (прибыль), а "лишнего народа, т. е. рабов" (со слов работодателей) в России много.
Так. Полжизни отпахал на одном предприятии, и вот, решили в СИБУР, провести оптимизацию, если раньше под сокращение попадали работники устроенные позже всех, в основном попадали работники без большого опыта и с низкими разрядами, но тут (2018) попали под сокращение старые работники, со всеми " полярками" ,высокими разрядами, высокооплачиваемыми рабочими ставками, и в основном предпенсионеры. В том числе и ваш покорный слуга. Можно было бы и бодаться, можно было и дальше работать, НО,знаю я наше руководство, не мытьём так катанием своего добьются, медкомиссию зарубят, так как медучреждение в котором проходим проверку спонсирует наше предприятие, могут устроить внеочередную проверку по рабочему месту, а разделов, мама, не горюй, могут засыпать такими вопросами, каких ты по работе и встретишь, факт что не ответил, были уже прецеденты. Как говорит старинная русская пословица ПЛЕТЬЮ ОБУХА НЕ ПЕРЕШИБЕШЬ.
Именно так. ТК РФ в основном защищает права работников и очень мало защищает права работодателей. Что часто создает условия для злоупотребления правом со стороны работников, и делает работодателя рабом (заложником) работника.
И работодатели, естественно, ищут возможности избавиться от недобросовестного и не устраивающего их работника.
Человеческий фактор, одним словом...
Не согласен с Вами, тем более Вы юрист и как Вам не знать, что настоящий Трудовой кодекс довольно репрессивный в сторону как раз работника, а не работодателя.
Не соглашаться - Ваше право.
Мне, как юристу известно то, что известно. И потому, пытаться мне навязывать свое видение норм и положений ТК РФ, не стоит.
А как НЕ юристу, очевидно, что любому работнику всегда будет казаться, что его обижают. Это психология любого наемного работника и менталитет - ненавидеть работодателя и власть, какие бы они не были...
Именно так. Особенно онижматерям одиночкам, предпенсионерам и пр. Почему то им кажется, что ипшник, у которых они работают при увольнении должен им выплатить 100500 окладов. За что? Ну как же..онажмать. Троих деток нажила. И все без отца. Должны! Или онжииналид! На зоне тубик подхватил. Тоже должны. Не все, конечно. Но эти категории самые бррзые.
Интересно, какими же правами злоупотребил работник, когда, при больших зрительных нагрузках за компьютером, потерял зрение и не смог работать при прежних условиях? Работодатель (раб или заложникситуации) не нашёл другого способа себя обезопасить, как частями объёмы работ уменьшать, якобы заботясь о здоровье работника. А когда отобрали часть объёмов работ, перевели быстренько на ставку нижеоплачиваемую, но с прежним полагающимся объёмом работ. Это всё происходило сразу в тот период, когда им работник предоставил справку об инвалидности. А ещёнесчастный "раб" отправил работника на свою медицинскую комиссию, дабы справка МСЭ федерального значения им во внимание не принималась. Когда работникпосмел "злоупотребить" своими правами, возразить, было сказано открытым текстом: "Не хотите работать - увольняйтесь по собственномужеланию" Азрение было потеряно не абы как, а с проведением двух операций с имплантантами. Работник-филонщик совсем замучал бедного работодателя своими болячками и был вынужден уволиться по соглашению сторон, без компенсаций, потому что все дугие условия договора были отклонены. Работник-злодей обращался и в Трудовцю инспекцию, и в приёную президента - везде у нас руками разводят. Нельзя трогать монополиста, он кормилец. А одним инвалидом меньше илибольше - значения не имеет, переживёт этот ваш инвалид. Я правильно вас понимаю, госпожа юрист?
К сожалению, описанная Вами ситуация распространена по всей России. Больные, многодетные, родители-одиночки, люди старше 50 лет никому не нужны. Главное - бизнес, прибыль любым путем, остальное неважно. В России сейчас дикий капитализм - каждый выживает как может и думает только о себе и своей семье. Как сказал один политик в начале 20 века: "народ - это скот и сброд, нужны лишь люди, которые бы им руководили, скоту должна быть скотская жизнь". Тем более, что биржи труда сейчас переполнены, поэтому работодатель будет искать того, кто за минимум зарплаты выполнит максимум работы. Я недавно слышал такой разговор между работодателями: "мне нужна прибыль, а тут рабы "шляются по больничным, особенно мамаши-одиночки и многодетные. С кем спала, к тому и иди, пусть он тебя содержит, мне ты и твои дети в --- не упирались".
Я сейчас остался без работы, обзваниваю работодателей - первый вопрос - опыт работы, второй - возраст. Старше 45 никому не нужен, один работодатель, услышав, что мне больше 50, сказал - дед, иди бутылки собирай, мне нужны молодые, но с твоим опытом работы.
Насчет инвалидов - "как нибудь переживет", один из императоров сказал: что мне народ, эти сдохнут, бабы других нарожают, главное, чтобы люди (господа) не пострадали".
Вы призываете смириться? НЕТ.
А что вы можете? Поверещать в интернете и не более? Или революцию в России устроите? Сейчас такие как мы никто и звать нас никак. Я лично знаю пример, когда человек отработал 4 месяца, платили по 5 т.р., остальное потом, как деньги появятся у работодателя, пришел увольняться, ему пробили голову и завели против него уголовное дело, типа он напал на работодателя, а тот защищаясь, дал работнику по голове. Сейчас работнику дали штраф, сидит дома и лечит голову, рад, что не посадили.
Революцию мне одной не устроить, но и просто так верещать в интернете не буду. Делаю. Насколько хватает сил, мозгов и терпения. Кое-что получилось, кое-что ещё в работе. Не сижу сложа руки, сопли не жую, не сетую "что могу". С опытом делается аккуратнее и не посвящаю в дела лишних людей. Руки не опускаю.