Как обратиться, пожаловаться в трудовую инспекцию?

Государственная трудовая инспекция это специальный госорган, который уполномочен осуществлять надзор и контроль за надлежащим соблюдением, а также и выполнением действующего в настоящее время трудового законодательства.

Обращение в трудовую инспекцию – основания

Обращение в трудовую инспекцию может быть предпринято работниками при наличии таких оснований как:

• возникновение спора с работодателем по различным вопросам ведения трудовой деятельности;
• отсутствие в организации необходимого обеспечения безопасности труда;
• неправомерное увеличение рабочего дня;
• отказ в выдаче на руки трудового договора;
• отказ в предоставлении положенного отпуска;
• невыплата зарплаты;
• понуждение к работам сверхурочного характера;
• отказ в оплате сверхурочных работ;
• а также иные нарушения прав трудового характера

Как обратиться в трудовую инспекцию

В случае возникновения вышеупомянутых обстоятельств обращение в трудовую инспекцию работник может осуществить следующим образом: само обращение пишется непосредственно на имя руководителя Гострудинспекции соответствующего региона. В тексте обращения в сжатом виде излагаются основные претензии, которые работник предъявляет к работодателю, а также предложения по устранению допущенных нарушений.

Кроме того, к обращению необходимо приложить документы (если таковые имеются), подтверждающие факт нарушения прав субъекта.

В обращении должны быть указаны следующие данные:

• реквизиты Гострудинспекции;
• фамилия руководителя инспекции;
• фамилия субъекта;
• место жительства и контакты субъекта;
• полные реквизиты организации, в которой непосредственно работает написавший обращение субъект;
• данные о руководителе организации;
• список дополнительных документов;
• дата и подпись субъекта

Дополнительные сведения

В обращении в Гострудинспекцию также должны содержаться некоторые дополнительные сведения, например, такие как:

• временной период в течение, которого субъект трудится в организации;
• наличие у заявителя взысканий дисциплинарного характера;
• факт невыплаты зарплаты;
• сумма невыплаченной зарплаты;
• количество неиспользованных отпусков

Сроки рассмотрения обращения

Рассматривая вопрос о том, как обратиться в трудовую инспекцию необходимо отметить, что в соответствии с положениями законодательства, обращение подлежит тщательному рассмотрению в течение тридцати дней. Если основанием для обращения является незаконное увольнение работника состоящего в профсоюзе, действующем в данной организации, то срок рассмотрения не должен быть больше десяти дней.

В случаях имеющих исключительный характер, срок рассмотрения может быть продлён решением руководителя Гострудинспекции еще на тридцать дней. О данном продлении срока заявитель должен быть в письменном виде надлежащим образом уведомлен.

Реагирование на обращение

По изложенным в обращении фактам, Гострудинспекцией должна быть проведена соответствующая проверка. По результатам этой проверки должен быть составлен специальный акт, в котором фиксируется факт выявления тех или иных нарушений трудового законодательства.

Кроме того, Гострудинспекцией выносится специальное предписание, которым работодателю проверяемой организации назначается срок для устранения установленных в ходе проведенной проверки, тех или иных нарушений положений современного трудового законодательства. Помимо этого работодатель обязан представить в инспекцию специальный отчёт об устранении указанных в предписании нарушений.

юрист-онлайн