Нерабочие оплачиваемые дни 24 июня и 1 июля, что говорит Минтруд?

24 июня появился день, который объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы (Указ Президента от 29 мая 2020 № 345) .

⠀

Стоит заметить, что понятия нерабочие оплачиваемые дни в Трудовом Кодексе официально не закреплены, тем более это не праздничные и даже не выходные дни. Президент снова объявил о них в связи с переносом годовщины празднования Дня Победы.

Тут же, возникли вопросы у работодателей и работников, ответы на них пытается дать Минтруд, который очень пытался разъяснить, но вот что у него получается:

⠀

-Этот день на размере заработной платы не отражается, месячная зарплата работников не снижается.

--Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанный нерабочий день выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

-23 июня предпраздничным не считается, и его продолжительность на час не сокращается;

-За работу в этот день повышенная оплата не предусмотрена.

⠀

Напомню, что 1 июля 2020 день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию (Указ Президента РФ от 1 июня 2020 года N 354). Этот день тоже объявлен нерабочим днем. Но, оплата работникам, работающим в этот день, должна быть осуществлена в соответствии с нормами ТК применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни, т.е. в двойном размере.

30 июня не предпраздничный день!

⠀

Отпуск, приходящийся на нерабочие дни (24 июня и 1 июля) не продлевается за счёт них.

⠀

Нас ожидают три нерабочих дня (12 июня - праздничный день День России, суббота и воскресенье - выходные).

⠀

Президент сам решает, вводит нерабочие оплачиваемые дни, праздники, дни внесения изменений в Конституцию и т.д. А нужны ли поправки в таком случае в ТК?