Павел
Павел Подписчиков: 11704
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1.9М

Почему арестовали детские пособия судебные приставы: что делать?

15 дочитываний
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,85 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Арест детских пособий является незаконным, и если такое случилось, то решение об аресте можно обжаловать. Для этого нужно написать жалобу на имя старшего или главного судебного пристава, а вместе с жалобой подать документ подтверждающий, что арест наложен на детские пособия.




Основания для ареста детских пособий

На основании федерального закона ст.29 №229-ФЗ, приставы-исполнители имеют право наложить арест на все средства, находящиеся на счете должника, с последующим их взысканием.

На банковский счет может быть наложен арест, если:

Задолженность гражданина превышает 10 000 рублей

Действует исполнительный документ, требующий взыскать с должника средства на оплату периодических платежей

Должник не имеет денежных средств или имущества, для оплаты долга в полном объеме, указанного в требовании исполнительной документации

Запрет на взыскание детских пособий

Судебные приставы не имею право (ст.110 №229-ФЗ), взыскивать долг со следующих детских пособий:

  • Материнского капитала
  • Алиментов на ребенка
  • Ежемесячных выплат на ребенка из регионального бюджета
  • Страховой выплаты по обязательному социальному страхованию
  • Компенсации за полученный вред здоровью или смерть кормильца на производстве
  • Выплаты пострадавшим гражданам входе ЧС (стихийные бедствия, террористические акты) или в форме гуманитарной помощи
  • Пособия в связи с потерей кормильца
  • Пособия на похороны родителей

Жалоба на арест детских пособий

При аресте детских выплат перечисленных на банковский счет, согласно п.14.1, ст.30 №229-ФЗ. Должник может составить жалобу, что арестованные деньги являются выплатами на детей, и передать ее судебному приставу. Вместе с жалобой нужно предоставить один из подтверждающих документов:

  • Справка из ПФР, что перечислены на банковский счет деньги, являющиеся частью материнского капитала
  • Справка из ОСЗН, о получении денежных средств по программе социального обеспечения
  • Справка от работодателя, с указанием даты и размера перечисления детского пособия в рамках соцстрахования

Порядок обжалования ареста «детских» пособий

Если детские пособия арестованы судебными приставами или деньги списаны сотрудниками банка в счет погашения задолженности. То это решение можно обжаловать у руководителя судебных приставов или в судебной инстанции (п.1 ст.121 №229-ФЗ).

Процедура обжалования проходит в несколько этапов:

1.Гражданин подает копию паспорта с документом подтверждающим, что арестованный денежный перевод является выплатой на ребенка.

Жалоба подается в письменном виде на имя руководителя судебных приставов, не позднее 10 дней с момента вынесения постановление на арест детских пособий. Жалоба должна содержать следующую информацию:

  • ФИО заявителя
  • Документ подтверждающий, что арест наложен на детские пособия
  • ФИО судебного пристава, который наложил арест
  • Требование об отмене ареста

2.Если жалобу рассматривает должностное лицо, которое в силу своих полномочий не может разрешить проблему, то жалоба в течение 3 дней передается вышестоящему должностному лицу

3.Время рассмотрения жалобы составляет 10 рабочих дней. После чего выносится постановление об удовлетворении жалобы, которое будет исполнено на протяжении последующих 10 рабочих дней. Должностное лицо может отказать в рассмотрении жалобы в течение 3 дней после её получения (п.2 ст.125 №229-ФЗ), издав соответствующее постановление.

В случае отказа в рассмотрении жалобы руководителем судебных приставов. Постановление можно обжаловать в судебном порядке. Для этого пишется заявление, и вместе с копией постановления руководителя приставов-исполнителей, которым отказано в удовлетворении жалобы - подается в суд. Срок рассмотрения и вынесения решения судом, составляет 10 рабочих дней. После чего суд выносит положительное для истца решение.

Понравилась публикация?
1 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Пенсионер взыскал с РЖД 3,5 млн рублей за то, что его заставили перейти на срочный трудовой договор, а потом уволили

При выходе на пенсию многие работники сталкиваются с давлением со стороны работодателя, который пытается перевести их на менее выгодные условия. Именно с такой ситуацией столкнулся герой этой истории,...

Может ли работодатель наказать или уволить работника за отказ пройти полиграф? Что говорят Минтруд и суды?

В крупных компаниях все чаще вводят проверки работников на полиграфе. Особенно часто это встречается у на должностях с материальной ответственностью. Давайте разберемся, регламентируется ли это как-то законом,...

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

В ГосДуме инициировано предложение о внесении изменений в трудовое законодательство, касающихся условий труда для многодетных семей.

Депутаты от ЛДПР, возглавляемые лидером партии Леонидом Слуцким, разработали законопроект, предлагающий сокращение рабочей недели до 30 часов для одного из родителей, имеющих трех и более детей.

Вас уволили незаконно? Не паникуйте! Ваши шаги к победе и крупной компенсации!

Вам только что вручили трудовую с записью об увольнении по статье«за прогулы», на которые вас вынудили, или «по соглашению сторон», которое вы не подписывали? Первая реакция — шок и отчаяние. СТОП! Выдохните.

Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд

Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...