Гарантии беременным женщинам по ТК

Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

На основании медицинского заключения снизить нормы выработки либо перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, и при этом сохранить за сотрудницей средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК).

По действующим нормам, беременная женщина имеет право на следующие льготы:

-Неполное рабочее время (Ст. 93 ТК РФ);

-Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы (Ст. 254 ТК РФ);

-Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования (Ст. 254 ТК РФ);

-Запрещено отправлять в служебные командировки (Ст. 259 ТК РФ);

-Нельзя привлечь к работе в ночную смену (Ст. 96 ТК РФ);

-Нельзя привлечь к сверхурочной работе (Ст. 99 ТК РФ);

-Запрещается привлекать к работе вахтовым методом (Ст. 298 ТК РФ);

-Может не работать в выходные и праздничные дни (Ст. 259 ТК РФ);

-Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев (

Ст. 122 и 260 ТК РФ);

-Запрещено отзывать из отпуска (Ст. 125 ТК РФ);

-Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка (Ст. 255 ТК РФ).

Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.

Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам.

В случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.