Павел
Павел Подписчиков: 11704
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1.9М

Собянин: при снятии ограничений самоизоляции ухудшения ситуации в Москве не произошло

4 дочитывания
1 комментарий
Эта публикация уже заработала 0,20 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Снятие многочисленных ограничений в Москве не повлекло за собой нового прироста заразившихся коронавирусом COVID-19, сообщил мэр города Сергей Собянин. Большинство ограничений, введенных ранее для борьбы с пандемией, было снято к 24 июня.

По последним данным, в Москве выявлено 219 тыс. заразившихся. Суточный прирост составил 750 новых случаев. С начала пандемии выздоровели 146 тыс. заразившихся, умерли 3,7 тыс.

«Многие даже потирали ручки: смотрите, преждевременно вы это сделали (сняли ограничения.— “Ъ”), не надо было этого делать, сейчас ужасное что-то будет. Ничего ужасного не произошло. Прошли все эти пики, прошли ситуации, когда было крайне опасно, что опять взлетит наверх»,— сказал мэр в эфире телеканала «Россия 1» (цитата по «Интерфаксу»).

Он также заявил об уменьшении за последнюю неделю числа госпитализированных и тяжело больных на ИВЛ.

23 июня Москва приступила к очередному этапу снятия ограничений. В частности, в столице открылись фитнес-центры, возобновили полноценную работу кафе и рестораны. Масочный и перчаточный режим в Москве сохранены, также действует запрет на проведение массовых мероприятий.

Источник

1 комментарий
Понравилась публикация?
1 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 1
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Скорее бы все это закончилось!

+1 / -1
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Пенсионер взыскал с РЖД 3,5 млн рублей за то, что его заставили перейти на срочный трудовой договор, а потом уволили

При выходе на пенсию многие работники сталкиваются с давлением со стороны работодателя, который пытается перевести их на менее выгодные условия. Именно с такой ситуацией столкнулся герой этой истории,...

Может ли работодатель наказать или уволить работника за отказ пройти полиграф? Что говорят Минтруд и суды?

В крупных компаниях все чаще вводят проверки работников на полиграфе. Особенно часто это встречается у на должностях с материальной ответственностью. Давайте разберемся, регламентируется ли это как-то законом,...

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

В ГосДуме инициировано предложение о внесении изменений в трудовое законодательство, касающихся условий труда для многодетных семей.

Депутаты от ЛДПР, возглавляемые лидером партии Леонидом Слуцким, разработали законопроект, предлагающий сокращение рабочей недели до 30 часов для одного из родителей, имеющих трех и более детей.

Вас уволили незаконно? Не паникуйте! Ваши шаги к победе и крупной компенсации!

Вам только что вручили трудовую с записью об увольнении по статье«за прогулы», на которые вас вынудили, или «по соглашению сторон», которое вы не подписывали? Первая реакция — шок и отчаяние. СТОП! Выдохните.

Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд

Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...

Новые правила премиальных выплат: Что изменилось в сентябре 2025 года?

Вступивший в силу с 1 сентября 2025 года Федеральный закон № 144-ФЗ внёс значительные изменения в механизм выдачи премий работникам. Раньше процедура премиальных выплат оставалась на усмотрение работодателя,...