Досудебный порядок урегулирования трудового спора

На фоне неблагоприятной экономической обстановки права работников стали нарушаться чаще. Невыплата зарплаты, отказ в предоставлении отпуска, незаконное увольнение — это достаточно распространенные основания для обращения в суд в последнее время.

По моим наблюдениям, многие заблуждаются в том, что до обращения в суд работник должен направить претензию работодателю. За последний месяц трое человек просили составить претензию работодателю, полагая, что без этого в суд нельзя обращаться.

Однако закон не требует обязательного соблюдения досудебного порядка урегулирования спора.

То есть перед обращением в суд направлять претензию, заявление работодателю не надо!

Можно сразу идти в суд, даже если задержка выплаты заработной платы составляет 1 день и неизвестно когда работодатель соизволит ее выплатить. Даже по незначительным нарушениям можно обращаться в суд.

Но если очень хочется — можно направить работодателю письмо (претензию, заявление) с требованием выполнить возложенные на него обязательства. Это не запрещено. Возможно, попытка урегулировать спор без обращения в суд окажет должное воздействие и вам не придется обращаться в суд за взысканием заработной платы или с иным требованием в зависимости от действий работодателя.

А где об этом написано?

Во-первых, нормы трудового кодекса РФ не обязывают работника соблюдать досудебный порядок урегулирования судебного спора. И об этом сказано в п. 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”.

Знайте свои права и пользуйтесь ими! И еще не забудьте нажать на звездочки!