Взять на работу суперюриста и спать спокойно?

Добрый день, коллеги!

Хочу поделиться с вами своей историей.

Ты помнишь, как все начиналось?..

Давным-давно, в середине нулевых, я впервые с головой окунулся не в омут, а целое море под названием «Юриспруденция». Как и в каждом море, там были подводные камни и целые рифы, тёплые и холодные течения, бывалые и «залетные» люди, а также травоядные, хищники и планктон.

В общем, я обрел своего первого работодателя на «вольных хлебах».

В правовом отделе нас было трое: начальница, девушка на госзакупках и я.

Мне сказали во всём слушаться, внимать и восхищаться Кариной Петровной, так как она юрист с большим стажем вообще и в данной организации в частности.

Первая встреча наша прошла в достаточно прохладной обстановке, так как решение о приеме на работу именно меня принимал генеральный директор.

Карина Петровна была типичной женщиной «немножко за…», дорвавшейся до власти; повелевать людьми доставляло ей едва нескрываемое удовольствие. Но речь не об этом.

Как юрист, моя начальница была действительно примером. При ней были и виртуозные формулировки, и умение сложные ситуации низводить до ранга примитива, а уж какие отзывы на требования наших контрагентов она писала – зачитаешься.

В общем, если отбросить эмоциональную составляющую, я был счастлив, что получаю тот самый бесценный опыт, который не получишь даже в самом престижном вузе и не купишь ни за какие деньги, даже по блату.

Примерно через полгода я начал смекать, что к чему, и с удивлением для себя обнаружил, что моя начальница большую часть рабочего времени тратит на какие-то посторонние, с моей точки зрения, вещи.

Как выяснилось, Карина Петровна была «многостаночницей», то есть помимо своего родного предприятия обслуживала в рабочее время совершенно посторонних частных клиентов. Примерно через год с небольшим вся основная рутинная работа (договоры, претензии, арбитражи, взыскание задолженности и даже общение со СМИ) была «моей обязанностью». Начальница же пила кофе с геной, вставляла мне пистоны (по настроению) и обслуживала своих частников.

Кончилась эта история вполне для меня очевидно: мы проиграли суд на огромную сумму нашему заказчику, хотя, с моей точки зрения, мы могли просто договориться. Вела дело начальница сама и меня к нему не подпускала категорически. В итоге она просто нас слила, но доказать это было невозможно, так как она была очень грамотным юристом и всё сделала «правильно».

Нас всех уволили, предприятие вошло в первую стадию банкротства – «наблюдение». Что с ним было дальше, я не знаю, так как мне не выплатили долг по зарплате, и я на них обиделся. Хотя понимал, что денег реально нет.

При последующих устройствах на работу потенциальные работодатели интересовались моим образованием, опытом, заставляли сдавать тесты и очень изощренные собеседования с юристами, иногда даже специально приглашенными.

Было много отказов – опыт небольшой, вуз не элитный, блата нет. Цитировать наизусть ГК и АПК я до сих пор не научился.

Почему так?

Но что меня поразило, так это абсолютное равнодушие моих потенциальных боссов к морально-деловым качествам будущего сотрудника, тем более юриста. Ведь, как показал мой личный опыт, даже высококлассный юрист может не просто халтурить на работе (по абсолютно разным причинам), но вообще разорить работодателя.

Они все с удовольствием променяли мою целеустремленность и порядочность на красные дипломы и заученные фразы хищников из моря «Юриспруденция».

Оправдан ли такой подход?

Хочу обратиться к вам, уважаемые коллеги, с просьбой поделиться своим мнением или опытом в части юридического рекрутинга.