Верховный суд РФ вновь отменил решения нижестоящих судов по делу о восстановлении на работе

Уважаемые читатели!
И вновь Верховный суд Российской Федерации отменяет решения судов всех инстанций по делу о восстановлении на работе (определение от 22.06.2020 г. № 13-КГ 20-1-К 2).
Суть спора
Несмотря на то что работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 2 дня в связи с выездом на похороны, его уволили за прогул!
Как следовало из обстоятельств дела, заявление работника было принято директором организации, им дано работнику устное согласие на отпуск по семейным обстоятельствам, а заявление передано в отдел кадров для оформления приказа. Однако по возвращении из отпуска работник получил приказ об увольнении за прогул!
Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы при смерти близких родственников до 5 календарных дней.
Таким образом, работник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, кроме того, своевременно довел об этом до сведения работодателя, поэтому его увольнение за прогул противоречит требованиям ст. 192 Трудового кодекса РФ.
В связи с чем судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Что же касается оценки актов судов первой, апелляционной и кассационной инстанций, то они вызывают полное недоумение и негодование по данному делу!
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Полностью согласен с автором этой статьи, что позиция судей нижестоящих судов по этому гражданскому делу вызывает не только недоумение (за что судьи этих судом получают от государства за счет налогов граждан России приличные заработные платы, а после отставки живут вольготно на большие пенсии?).
Судьи видели, что истец не простой работник, а заместитель генерального директора по финансам и экономике, который может грамотно отстаивать свои права и интересы в судах.
Кроме того, на стороне истца было не только положение ч.2 статьи 128 ТК РФ, но и представленные доказательства истцом в материалы дела (копия заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с отметкой входящей корреспонденции от 28.08.2018, медицинская справка от 02.09.2018, что он проходил с 30.08.2018 по 01.09.2018 амбулатороное лечение в ООО Медицинском центре "Клиника № 1", листок нетрудоспособности с 03.09.2018 по 14.09.2018).
Как следует из всего этого, видимо, истец предвидел зараннее возможность своего увольнения за прогулы и основательно к этому подготовился, исходя из вышеизложенного.
Плохо, что вот за такое рассмотрение гражданских дел судьями нижестоящих судов им не уменьшают зарплату или премии, что бы они в дальнейшем надлежащим образом отрабатывали свои приличные зарплаты и внимательно снова и снова изучали нормативные акты, разъяснения Пленумов Верховного Суда РФ и выносили законные и обоснованные решения, не такие, как по этому гражданскому делу.
Позор таким судьям!
В том-то и беда, что до ВС ковылять приходится...
Сколько нервов у заявителя отнимает, сколько сил у юристов!
Но мы пройдём опасный путь через туман!
И главное еще и ждать предшествующие инстанции))
У меня сейчас судебный процесс по восстановлению в должности. Районный и областной проиграли, подали кассацию в Саратов. За все эти заседания я пришла к выводу правды нет и надежда, что меня восстановят гаснет с каждым днем. Нарушений валом, но в суде их не хотят замечать, у меня конечно есть один большой минус не в мою сторону, я сужусь с администрацией области.
Я Вас поддерживаю, не теряйте пожж надежду. Правда, если выигаете, на данн работу идти не советую, сьедят,... лучше сразу сами пишите заявление. НО, одно но! Вы выиграли! Очень сложно... да, но было бы круто. Нас много на вашей стороне.
С уважением.
Суды первой, апелляционной, кассационной инстанций выносят решения во благо компаний, даже не заморачиваясь детальным рассмотрением. И если у человека хватит денег и сил идти до ВС, то там уже рассмотрят досконально. А не хватит - остается ни с чем. Так зачем эти суды, упразднить их и оставить только ВС.
Людмила Сергеевна! К сожалению, зачастую всё происходит с точностью до наоборот, а достучаться до Верховного Суда практически невозможно! Где то Вам несказанно повезло и у Вас возникло превратное представление о работе Верховного суда! На входе в Верховный Суд отклоняется от рассмотрение в нарушение статьи 123 Конституции РФ до 95%дел!
Да, есть дела, которые ВС "заворачивает". Но многие рассматривает и дает справедливое решение. Но бывает и нет.
Примитивное дело, понятное не только юристу, но и простому обывателю, решает только Верховный суд РФ! Позор. Например, мои трудовые права сейчас пытаются грубо нарушить, заменив трудовой договор на "договор подряда". Пока я усмехаюсь. Видимо, напрасно я так самоуверенна.
А я узнал на суде об сокращении, что уже три года выведен за штат предприятия!? Хотя трудовой договор на руках стандартный и ничего не было. На вопрос у судьи, она говорит, ну вас просто убрали из штата, но вы просто работали