Те, кого увольняют в связи с ликвидацией организации, получат больше гарантий

Если работодатель не рассчитался с работниками после 13 августа, организация не может быть ликвидирована. «Предпосылка для этой нормы – Постановление Конституционного суда от 19 декабря 2018 года № 45-П, – рассказала Ходжаева. – Судьи признали, что ч. 1 ст. 178 ТК («Выходные пособия») не соответствует Конституции в той части, в которой лишает уволенных в результате ликвидации работников возможности получить сохраняемый средний заработок на период трудоустройства».

До этого получить пособие можно было в размере среднего месячного заработка, а также сохранить его на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Теперь, если уволенный в связи с ликвидацией или сокращением штата сотрудник не может найти работу больше месяца, работодатель обязан будет выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Если служба занятости продлит выплату среднего заработка, работодатель должен будет выплатить его также за третий месяц со дня увольнения. Все деньги должны перечислить до конца ликвидации организации.

«Изменения должны искоренить практику, когда работодатель выплачивал работнику пособие, а затем ликвидировался. Работник не мог получить заработок за первый и второй месяцы трудоустройства, поскольку организация уже исключена из ЕГРЮЛ. Теперь такого не будет», – отметила Ходжаева.

(Федеральные законы от 13 июля 2020 года № 210-ФЗ и № 203-ФЗ)