Алгоритм действий работника при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности. Часть 3.

ШАГ 4.

Работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

-замечание;

-выговор.

Примечание: к некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:

1) строгий выговор: к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии; к членам экипажа судов обеспечения Военно-Морского Флота; к членам экипажа судов рыбопромыслового флота; к работникам морского транспорта;

2) предупреждение о неполном соответствии: к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии; к членам экипажа судов обеспечения Военно-Морского Флота; к членам экипажа судов рыбопромыслового флота; к работникам морского транспорта;

3) изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией): к капитанам и лицам командного состава рыбопромыслового флота.

Примечание: при наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть и изложить в приказе тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением трудового законодательства.

ШАГ 5.

Важно сообщить работодателю о нарушении прав.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего работника) и оставьте у себя.

В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

ШАГ 6.

6.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

-в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

-городскому, районному или специальному прокурору;

-в профсоюз (при наличии).

Обратите внимание!

В организации может не быть профсоюзной организации, а кроме того, профсоюзная организация может финансироваться за счет работодателя и фактически представлять не интересы работника, а интересы работодателя. Поэтому данную меру необходимо использовать в совокупности с другими вариантами защиты интересов.

6.2. Подача иска в суд.

Источник. Трудовой кодекс Российской Федерации.