Агеичев Иван Андреевич
Агеичев И. А. Подписчиков: 4625
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1338

Работник отказался проходить медобследование, и работодатель его уволил.

54 дочитывания
16 комментариев
Эта публикация уже заработала 2,80 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Работника перевели в другое отделение без изменения должности и направили на внеочередное психиатрическое освидетельствование, чтобы определить его годность к работе. Сотрудник два раза отказался проходить обследование, из-за чего работодатель сделал замечание, а затем выговор. Когда работник в третий раз отказался проходить медобследование, то работодатель его уволил за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК.

Работник подал в суд, однако суды, в том числе и кассация, встали на сторону работодателя. Суды указали, что сотрудник относится к персоналу, который обязан проходить медобследование. Он не выполнял требования организации и этим нарушал дисциплину, поэтому увольнение законно.

Источник: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 № 88-6775/2020.

«Работник отказался проходить медобследование, и работодатель его уволил. Суд подтвердил, что прав работодатель»

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/184/58435/dfasx5ohm8/?of=copy-840070f76d

16 комментариев
Понравилась публикация?
28 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Агеичев Иван Андреевич
Комментарии: 16
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Все понятно в данной ситуации. Но как быть в той ситуации, если работодатель отправляет на ежегодный медосмотр, отказывается предоставлять день, (делает это, например, когда работник находится в отпуске) и отказывается оплачивать стоимость прохождения медосмотра?

К тому же, мед. книжку он заставил приобрести за свой счет.

+3 / 0
картой
Ответить
18.11.2020, 20:24
Санкт-Петербург

Работодатель должен обязательно правовыми документами подкреплять свой отказ в предоставлении этого дня. Для того, чтобы бодаться с работодателем необходимо узнать достоверно о правовых документах, подтверждающих вашу правоту.

0
Ответить

И где об этом узнавать? Трудовая инспекция-отказывает-приема нет, причина - COVID-19, куда еще предложите?

+3 / 0
Ответить
18.11.2020, 21:02
Санкт-Петербург

В роспотребнадзор телефон горячей линии юристы Меня набрали сами и предложили помощь. Во время ковид работает.

0
Ответить

Пробовали, они как раз отправили в Трудовую инспекцию...

+4 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)

+2 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Есть позиции/ профессии, где периодический медосмотр - обязательное условие, и от его результатов зависит приём / допуск к работе. Выбрал именно такую профессию - будь готов проходить мед. осмотр!

+1 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

+1 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Никакого нарушения со стороны работодателя нет...

+1 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
Показать комментарии (16)

"Истец отказался от иска": как мой простенький отзыв на иск заставил правообладателя отступить в суде

Здравствуйте, мои дорогие читатели! Сегодня расскажу Вам историю из моей юридической практики. Меня зовут Дарья Алексеевна, я юрист и писательница. Часто пишу не только тексты, но и процессуальные документы,...

Пьяный муж хотел задушить жену, та ударила его ножом. В итоге сама оказалась на скамье подсудимых

Тема самообороны в быту — одна из самых запутанных в российской практике. Формально закон позволяет защищаться, но на деле нередко защищающийся человек сам оказывается обвиняемым. Однако бывают и исключения.

Пресечена попытка жителя Новоалтайска по созданию террористической организации

Вынесен приговор суда в Алтайском крае жителю Новоалтайска, активно занимающегося вербовкой единомышленников с целью создания террористического сообщества. Ссылка на фото и источник: https://www.alt.kp.