Сокращение с работы – что нужно знать?
Кризис – это всегда время отсутствия стабильности практически во всех отраслях жизни человека. Ухудшение экономической обстановки в стране не может обойтись без сокращения штата в организациях. И хоть сокращение штата как процедура установлена законом, а многие аспекты его проведения регламентированы, всегда находятся организации, пытающиеся обойти соблюдение правил.
Предугадать все возможные уловки работодателя невозможно. Поэтому в статье рассмотрим основные положения законодательства о сокращении штата.
Как сообщают и когда увольняют?
Изначально принимается обоснованное решение о применении такой меры. Составляется поименный список сотрудников, подлежащих увольнению. Затем работодатель уведомляет об это работников. Работник должен быть уведомлен о сокращении под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Увольнение может быть проведено ранее чем за 2 месяца, но для этого нужно согласие работника. В таком случае у работодателя возникает обязанность выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. И это совсем не означает, что работодатель может вас уведомить об увольнении за неделю и требовать согласие на якобы досрочное увольнение.
Порядок расчета среднего заработка указан в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Предложение иной работы
Работодатель должен предложить работнику альтернативную должность, имеющуюся в организации.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев. Здесь могут учитываться не только дети, но иные нетрудоспособные члены семьи, которые находятся на полном содержании работника,
- лицам, которые являются единственным работником в семье,
- работникам, получившим за время работы увечья или профессиональные заболевания,
- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества,
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Не допустимо увольнение в связи с сокращением:
- в период нетрудоспособности или отпуска работника,
- женщин в период беременности,
- женщин с ребенком в возрасте до 3 лет,
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида, или ребенка младше 14 лет,
- других лиц, воспитывающих указанных выше детей,
- родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет,
- родителя, являющегося единственным кормильцем ребёнка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии отсутствия трудовых отношений у второго родителя.
Вы сталкивались с сокращением?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Статья: Во сколько обойдётся 5-литровый тазик «Оливье» на Новый 2025 год,
Заработано: 1500 ₽ в конкурсе
Статья: Специально в год семьи? Минкульт одобрил показ фильмов для взрослых в онлайн-кинотеатрах 18+,
Заработано: 1300 ₽ в конкурсе
Статья: Как отдыхаем в декабре 2024 года: сколько рабочих дней, стоит ли брать отпуск и какая норма рабочего времени,
Заработано: 1200 ₽ в конкурсе
Статья: Рейтинг депутатов и чиновников теперь будем определять мы с вами!,
Заработано: 1100 ₽ в конкурсе
Статья: Дюймовочка и громила – опасное знакомство в Интернете. Он превратил ее в кровавый мешок с костями,
Заработано: 1000 ₽ в конкурсе
Не сталкивалась, но знаю людей, которые ждут и считают это выгодным)
А пред пенсионеров можно увольнять?
Мне, из министерства труда и занятости республики Татарстан, пришел такой ответ:
"Отдельного порядка увольнения работников предпенсионного возраста ТК РФ не предусматривает. Также отсутствует понятие "лица предпенсионного возраста" для целей увольнения.,"
Так что все на общих основаниях. Все остальное - просто бла бла бла😐
Вот меня сейчас сокращают, хотя я предпенсионного возраста и единственный работник в отделе (архив) сначала сократили вакантную должность руководителя архива (она заболела и вынуждено уволилась), а брать на эту должность директор не захотел... вот теперь и меня предупредили о сокращении
Очень часто работодатель в силу своей юридической безграмотности и еще большей юридической безграмотности работника допускает грубейшие ошибки при увольнении работников. Поэтому внимательно изучите все документы, изданные работодателем, найдите в них "косяки" и восстанавливайтесь после незаконного увольнения.
Можно предпринять и активные шаги, чтобы Вас не могли сократить. Например, станьте членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса. Согласно ФЗ "О гарантиях избирательных прав..." Члены УИК с ПРГ не могут быть уволены по инициативе работодателя.