Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

В Госдуме предложили обязать работодателей ежегодно индексировать зарплату

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( 0)
92 просмотров
2 комментариев

Депутат от «Справедливой России» Олег Шеин внес в Госдуму законопроект об обязательной индексации зарплаты по инфляции. Соответствующий документ внесен на рассмотрение в нижнюю палату парламента.

Автор инициативы предлагает прописать в Трудовом кодексе (ТК РФ) обязанность работодателя независимо от формы собственности предприятия проводить минимальную индексацию зарплаты работников по уровню инфляции в соответствующем субъекте РФ.

Также Шеин предлагает установить четкий порядок проведения индексации. «Многие работодатели из коммерческой сферы полагают, что индексировать заработную плату работников должны только бюджетные учреждения», — констатирует Шеин.

На многих предприятиях индексация заработной платы не производилась несколько лет, указывает автор законопроекта. «Как следует из статьи 134 ТК РФ, рост потребительских цен на товары и услуги является основанием проведения индексации заработной платы работников, но не обязательной величиной такой индексации», — отмечает Шеин.

В связи с этим законопроект вводит минимум индексации зарплаты, который будет соответствовать уровню инфляции в соответствующих субъектах РФ. При этом предусматривается, что индексация зарплаты не является обязательной в случае, если месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, выше 10-кратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного правительством РФ.

Депутат подсчитал, что, в случае индексации зарплаты всем работникам бюджетной сферы «согласно уровню официальной инфляции 2016 года в 6,4%», дополнительные расходы консолидированного бюджета на реализацию законопроекта не превысили бы 166 млрд руб.».

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Автор: Адвокат Сиротин Борис Владиславович
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 0
Рейтинг 0,00

Комментарии (2)

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Вверх
1
Вниз

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Это конечно оптимистично, но не реалистично.

Работодатель по бумагам как обычно все состряпает как надо, но расчетного листка многие работники уже давно не видели собственно так же как и всей зарплаты, как показывает практика Решения суда в современной правовой России - всего лишь бумажка, которую игнорируют вместе с исполнительными листами приставы, т.е. фактически никаких гарантий как не было так и не будет.

Это не более чем очередная бумажная идея, т.к. фактически зарплаты в полном объеме уже четверть века многие работодатели не выплачивают, а индексации тем более не будет.

Обычно выглядит это примерно так:

приезжает работодатель на очередном новом автомобиле представительского класса и говорит:

- Денег нет...

Пристав:

- Денег нет, он правда зарегистрирован в особняке, но это ничего не меняет...

прокурор, СК РФ:

- Нет оснований ..., ничего нет.

А то что машины, особняки покупает это к делу не относится, и оборудование, которое раньше было найти никто не может...

а то что его никто и не искал это вообще так в России принято.

и растут долги по зарплате как снежный ком

и плевать представителям власти и надзорных органов на народ, законы, разумность, гуманность и справедливость.

Отписки шлепают - это и российская действительность, разумность, гуманность и справедливость.

Ни зарплат, ни индексаций не было, нет и не скоро будут.

+1 / 0
Вверх
0
Вниз

государство своим то служащим приостановило индексацию, чего там говорить о частном секторе)))

0

Читайте также

0 X