Прощай, трудовая!

31 декабря – последний день для того, чтобы работникам определиться с выбором трудовой книжки. Перейти на электронную или сохранить бумажную версию.

В случае, если с Нового года работник выбрал бумажную трудовую книжку, работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную, поэтому сохраняются две версии.

Также право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Работник, в дальнейшем не теряет права в последующем подать письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

В случае перехода на электронную версию, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.

Для тех, кто впервые поступает на работу с 1 января 2021, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.