Сайты по трудоустройству за границей: как не попасть в ловушку?

Пандемия COVID-19 негативно отразилась на рынке труда во многих странах: потеря рабочих мест, сокращение доходов. В таких условиях многие готовы рисковать, соглашаясь на сомнительные предложения.

В попытке выжить в непростых условиях такие люди могут стать жертвами трудовой эксплуатации. Об этом риске не стоит забывать никогда. Поэтому в поисках вакансии за рубежом в Интернете тщательно всё проверяйте.

Как понять, стоит ли доверять сайту с зарубежными вакансиями?

Первое – внимательно изучите рекламное объявление на сайте организации, предлагающей работу за границей. Уже на этой стадии можно сделать некоторые выводы.

Что должно насторожить?

Обещания о возможности беспроблемного трудоустройства в любую страну мира, очень высокие зарплаты по вакансиям, не требующим высокой квалификации, предложения оформить рабочую визу без вашего личного участия (что, кстати, невозможно).

Если вы встретили в рекламе все эти позиции, то с высокой долей вероятности это недобросовестная фирма (если вообще таковой является).

Рекламное объявление надёжной организации должно быть информативным, грамотно составленным, содержать список предоставляемых услуг, контактные номера, адрес офиса.

К примеру, в Канаде странно то, что по таким позициям как сварщик и домработница зарплаты предлагаются одинаковые – от 1 500 до 3 000 долларов. Есть неквалифицированный труд – сборщики фруктов и такая же зарплата предлагается. Причем перелет, проживание, питание – за счет работодателя. Отличные же условия, странно, что местные не идут на такую работу.

Все очень просто. Конечно, здесь нигде не упоминается подоходный налог – в этой стране он очень высокий 30-35%. На него уйдет 1-3 вашей зарплаты, и если вы с такой суммой вы согласны, не торопитесь, а изучайте сайт дальше.

Изучите регистрационную информацию организации

Фирма должна быть зарегистрирована в качестве субъекта хозяйствования. Это подтверждается соответствующими свидетельствами о регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя и пр. Так что не стесняйтесь запрашивать такие документы. Это открытая информация и вам не могут отказать в ее предоставлении.

Вы можете проверить, действительно ли существует такое юридическое лицо. Во многих странах есть базы данных в сводном доступе. Юридический адрес организации должен быть информативным, полным. Как правило, он содержит: индекс населенного пункта, название города, улицы, номер дома и офиса.

К примеру, информацию можно сравнить с данными Googl maps.

Номер телефона, указанный на сайте, заслуживает особого внимания. Например, код «+47» является кодом Норвегии, но последующие цифры «800» свидетельствует о телефонной связи через интернет. Что это значит? Человек, который подключил такой пакет услуг, как «+47 (800)» может находиться в любой точке мира, а дозванивающиеся ему соискатели будут думать, что позвонили на городской телефон в Норвегии.

Номер лицензии

Это также важный момент, на который хотим обратить ваше внимание. В Норвегии и Нидерландах, кстати, деятельность по трудоустройству не лицензируется.

Встречаются и такие фейковые сайты, которые на своих страницах указывают чужие данные – например, номера лицензий белорусских фирм, легально и добросовестно занимающихся трудоустройством за границей.

Еще один пример – украинской фирмы, которая приглашала на хостес и консумацию в более, чем 20 стран мира и гордо демонстрировала на сайте лицензии. Но при проверке оказалось, что лицензия выдана только на работу аниматоров в Турции.

IP-адрес и регистрация сайта

Сайт, который мы изучаем, может полон сюрпризов. В основном, неприятных для тех, кто всерьез хочет найти работу за границей. Во-первых, организация позиционирует себя, как фирма, расположенная, например, в Нидерландах, однако сайт зарегистрирован на частное лицо в российской доменной зоне (.ru).

Во-вторых, местоположение сайта по IP-адресу пробивается и вовсе в Баварии.

Делайте выводы. Информация о фирме Раздел «О компании» или «О нас» обычно не вызывает большого интереса посетителей сайта. Однако именно по нему уже можно делать вывод, стоит ли доверять фирме.

Заключайте официальный договор

Ваши отношения с организацией, предлагающей вакансии за границей, должны регулироваться на основании договора. В нем четко должны быть прописаны права и обязанности сторон, а также условия и размер оплаты услуг, срок действия договора.

Обращайте внимание на такие нюансы: ваше сотрудничество с фирмой будет длиться, пока вам не найдут конкретного нанимателя или фирма обязуется лишь предоставить вам лишь список из определенного количества вакансий?

Следующий нюанс – список документов, которые запрашивает фирма. На начальном этапе сотрудничества с посреднической компанией вы не обязаны предоставлять много личной информации. Помните, что ваши данные могут быть использованы мошенниками.

Еще один важный момент – при работе с посредниками не может быть никаких первоначальных взносов. Тем более, если не заключен никакой договор о сотрудничестве с фирмой.

Внимательно читайте любые документы, которые вы подписываете. Часто люди подписывают документы «вслепую», соглашаясь таким образом на кабальные условия труда. Не поленитесь прочесть ваш контракт, как с фирмой-лицензиатом, так и с работодателем, который, можно заключить на понятном для вас языке.

Никогда не ставьте подпись на пустом листе бумаги. Не поддавайтесь на уговоры заключения так называемого «двойного» трудового договора (чернового варианта с более низкими суммами оплаты труда) и так далее.

Избегайте подписания контракта, который содержит такие формулировки: «все виды работ по требованию работодателя», либо «и другие виды работ».

Если вы ищете работу за границей, внимательно изучайте сайты потенциальных посредников в этом процессе. От этого зависит ваша личная безопасность.