Электронная трудовая книжка, или так ли страшен «черт», как его малюют?

Напоминаю, что в 2020 году в России ввели электронную трудовую книжку - новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа.

• Рис. 1, из сети Интернет

Сколько же было споров… Конечно, всю тяжесть «удара» тех, кто против, в большей мере прочувствовали кадровики, а натиск кадровиков в свою очередь - специалисты ПФР, отвечающие за ведение персонифицированного учета.

И как бы многие не были против, всё же переход на ведение электронной трудовой книжки состоялся в значительной мере. Для кого-то в добровольном порядке, а для многих работников государственных учреждений, как это часто бывает, в добровольно-принудительном порядке (но это совсем другая история).

Тут надо сказать, что на самом деле, всё не так страшно. Большинство людей в большей степени переживают о том, каким образом переход на ЭТК скажется на их будущей пенсии. А принципиального значения для пенсионных прав граждан это не имеет.

Необходимо иметь в виду, что согласно пенсионному законодательству периоды страхового стажа, которые имели место после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Эти сведения формируются на основании данных, представленных в ПФР работодателем, и включают в себя все необходимые для назначения пенсии показатели (страховой стаж, величина индивидуального пенсионного коэффициента). А регистрация граждан в этой системе началась еще в 1997 году (24 года назад).

Поэтому все требуемые данные за периоды, истёкшие за это время, имеются в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и для их подтверждения трудовая книжка в бумажном формате не нужна. Она может иметь значение при подтверждении страхового стажа за периоды до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования и введения системы индивидуального (персонифицированного) учета. То есть за периоды работы в советское время и первые постсоветские годы.

Электронная трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности. Посмотреть сведения электронной книжки можно в Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда или на Едином портале государственных услуг. При необходимости сведения электронной книжки предоставляются в виде бумажной выписки. Предоставить ее может нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также территориальные органы ПФР.

Преимущества электронной трудовой книжки - это минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности.

А суть «сей басни» такова, что прогресс и изменения, которые он несёт, всё равно неизбежны. И может, не стоит пытаться узреть кругом заговоры?