Сколько по времени действует справка, выданная работнику при прохождении психиатрического освидетельствования для предоставления при устройстве на работу? Действительна ли медицинская комиссия, пройденная работником при устройстве на работу и уволенного из организации по прошествии года? Прием работника в ту же организацию, из которой он был уволен. Если нет, какие штрафные санкции грозят работодателю?
Срок действия справки, выданной работнику при прохождении психиатрического освидетельствования для предоставления при устройстве на работу, нормативными документами не установлен.
Обоснование
Приказ Минздрава от 14.09.2020 № 972 н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» не регламентирует сроки действия выданных справок и заключений.
Медицинское заключение по результатам предварительного медосмотра, пройденного работником при устройстве на работу и уволенного из организации по прошествии года, является действующим. Поскольку срок действия такого заключения нормативными актами не установлен.
Но при повторном приеме данного работника на работу вы обязаны выдать ему направление на медосмотр и зарегистрировать это направление. Медицинское заключение по результатам медосмотра, на который вы его направили, должно иметь дату, соответствующую выданному направлению или более позднюю. То есть использовать заключение годичной давности никак не получится.
В противном случае — штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП: «Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке … обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров… «.
«Сколько действует справка о психиатрическом освидетельствовании»
© Материал из Справочной системы «Охрана труда».
Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/189/876847/4fb4db4f-5f8d-46f1-95ef-9372a8a71080/?of=copy-8e48fe3f2d
