Защита при нарушении трудовых прав и прав при назначении пенсии

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, что закреплено в ст. 37 Конституции РФ.

При выборе работы каждый гражданин надеется на получение вознаграждения от результата своей деятельности, но нередко право на труд и получение дохода нарушается со стороны работодателя. И тут желательно знать о своих правах, которые имеет работник.

В частности, трудовым законодательством закреплены обязанности работодателя в организации труда и подготовке к дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

При этом деятельность работодателя находится под государственным контролем (надзором), профсоюзным контролем за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Поэтому при разрешении трудовых споров по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, работник, чье трудовое право нарушено, вправе обратиться за восстановлением нарушенного права в такие инстанции, как инспекция труда, прокуратура, за разрешением спора об увольнении, с учетом положений ст. 352, 353, 354, 356 и 357 ТК РФ об органах государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также ст. 10, 22, 26 и 27 федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" и в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы в соответствии со ст. 392 ТК.

Немного о том, как же применяется закон при назначении досрочной пенсии и что необходимо в данном случае знать.

При определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 федерального закона "О страховых пенсиях" применяются:

а) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах.
Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

б) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда.

Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 27 федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27

Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".