Искусственное занижение: почему люди за 40 получат меньше?

Зарплаты в России растут сразу после начала карьеры и до достижения работником 40 лет, а затем начинают снижаться. А в развитых западных странах этот рост продолжается почти до самого выхода на пенсию. Директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон рассказал «Российской газете», почему в РФ такие порядки.

«На уровень доходов влияют многие факторы – насколько человек компетентен в совей профессии, насколько он востребован на рынке труда, готов ли переучиваться или переезжать в другой город. В конкурентной экономике ценятся люди, способные эффективно трудиться. Во многих профессиях производительность труда не снижается до конца карьеры. Так, тренер может быть востребован и в 70 лет, а вот у спортсменов карьера, как правило, заканчивается до 30 лет», – сказал Гимпельсон.

Он уточнил, логично, что со снижением эффективности у людей снижается и заработок. По словам эксперта, возраст не так важен, как качество человеческого капитала – навыков и знаний. Между тем в России многие люди, получив образование, перестают доучиваться в сходе своей карьеры. И чем старше человек, тем больше он замирает в своем развитии.

«В Германии или Скандинавских странах ежегодно переобучается каждый второй в возрасте 50-59 лет, а у нас – каждый двадцатый», – привел пример эксперт.

В Европе заинтересованы в развитии сотрудников и сами компании. Около 3% всех затрат у них уходят на повышение квалификации персонала, рассказал Гимпельсон. Однако речь идет только о крупных технологических производствах, уточнил он.

Кроме того, последипломным обучением охвачены врачи, учителя и представители тех профессий, где регулярное повышение квалификации обязательно по закону.

подробнее