Отказ от вакцинации продолжение

На днях Министр труда и социальной защиты прокомментировал дал разъяснения как поступать работодателям в случае отказа работника от вакцинации.

Пр отказе от вакцинации работодатель может отстранить от работы сотрудника, который без объективных причин не сделал обязательную прививку против коронавируса в период эпидемии. Увольнение же трудовым законодательством не предусмотрено.

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные санитарные врачи субъектов, т.е. если в вашем регионе соответствующего постановления нет, то отстранения будет незаконно в виду отсутствия оснований.

Если же решение об обязательности вакцинации принято, то для работников, которые поименованы в соответствующем документе, вакцинация становится обязательной.

Справочно:

— в случае отстранения оформляется приказ, в котором должны быть указаны основания для отстранения.

-с приказом вас должны ознакомить под роспись.

-если отстранение было незаконным, к примеру, у вас имеются медицинские противопоказания, то подобные действия работодателя можно оспорить в суде, а также в помощь ГИТ, комиссия по трудовым спорам, Прокуратура РФ.