Россиянам объяснили, когда можно уйти в отпуск на год

Здравствуйте, уважаемые читатели! Возможность уйти в отпуск на год предусмотрена ст. 128 Трудового кодекса.

Основания предоставления отпуска без содержания

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления.

Для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до 1 года.

Для остальных категорий работников продолжительность отпуска определяется работодателем.

Кому работодатель обязан предоставить отпуск без содержания

Законом определены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без содержания:

• участники Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  
• работающие пенсионеры по старости (по возрасту) – до 14 дней в году;
  
• родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14 дней в году;
  
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
  

Данным гражданам начальство не может отказать в предоставлении отпуска.

Уважительная причина для длительного отпуска

Чаще инициатива оформления отпуска без содержания исходит от работодателя. Например, когда у компании нет денег, сотрудникам предлагают отправиться в неоплачиваемый отпуск.

Однако необходимость оформления продолжительного перерыва в работе может возникнуть и у самого работника.

Однако подчиненный, желающий получить длительный отпуск, должен назвать причину необходимости своего длительного отсутствия на рабочем месте.

Важно

Тем, кто планирует отдыхать продолжительное время, не нужно забывать, что во время такого отпуска не формируется страховой стаж и не идут отчисления в Пенсионный фонд.

Если считаете информацию полезной, не забудьте оценить её и поделиться со своими подписчиками.

Благодарю за внимание!

Подробнее ➤