Переквалификация договоров подряда в трудовые: правомерно ли?

ФСС провел проверку и доначислил организации взносы, проведя переквалификацию гражданско-правовых договоров в трудовые. Судьи посчитали, что оснований у фонда для этого не было. Арбитражный суд Московского округа в Постановлении от 15.04.2021 № Ф 05-6556/2021 встал на сторону организации, подтвердив, что специалисты фонда поступили неправомерно.

ГПД или трудовой договор ФСС провел проверку деятельности организации и по ее результатам решил, что фирма должна была включить в базу по взносам выплаты по договорам ГПД. Первая судебная инстанция и апелляция поддержали организацию. Судьи определили, что исполнители услуг по договорам не выполняли трудовую функцию. Результаты их труда принимались по актам, им не нужно было подчиняться правилам рабочего распорядка и учитывать дисциплину труда.

Кроме того, на них не распространялось действие локальных нормативных актов предприятия, у них не было закрепленного рабочего места, а их обязанности не соответствовали определенной должности. Полезно О пособии по безработице ИП, прекратившему деятельность

Для исполнителей также не был определен режим работы и отдыха, а задания для них носили разовый характер. В самих договорах были указаны необходимые условия и определено, что их выполнения можно добиваться в суде.

Это не характерно для трудовых отношений. Представители ФСС подали кассационную жалобу, но опять потерпели поражение. Окружной суд рассмотрел материалы дела и выяснил следующие факты. Трудовые отношения: определяющие признаки Так, двое исполнителей не были интегрированы в организационную структуру предприятия и были вовлечены в ее деятельность. Один из них приходил в офис два-три раза в неделю, в те часы, когда это было удобно.

Услуги оказывались без учета установленного в организации трудового распорядка. Второй оказывал услуги и вне офиса при необходимости. На них не распространялся режим рабочего времени, а взаимодействия с сотрудниками фирмы на постоянной основе не было. Кроме того, у этих лиц не было прямых руководителей, за исключением представителей клиента, которые ставили задачи и принимали выполненные работы. По отношению к ним не применялись дисциплинарные взыскания и меры поощрения, принятые в компании для других сотрудников.

Важен был сам результат работ, которые могли выполнять и другие лица. Важно О предоставлении работнику копий локальных нормативных актов Усредненная выплата производилась примерно один раз в месяц, что также не является признаком, позволяющим квалифицировать отношения сторон в качестве трудовых. Они получали оплату не в дни выплаты заработной платы работникам предприятия.

В Трудовом кодексе приводятся случаи, в которых заключается срочный трудовой договор. Представителям ФСС не удалось доказать, что услуги кого-то из исполнителей носили "трудовой" характер, и с ними должен быть заключен такой договор.

То, что договор оказания услуг периодически заключался с одним и тем же лицом, не говорит о трудовых отношениях. И граждане, и юрлица свободны в заключении таких договоров и могут определять их условия, в том числе срок действия.

Интересно

О признании недействительным уведомления ФСС о размере взносов по травме В рассматриваемой ситуации

В их договорах указан определенный вид заданий и услуг, которые нужно было оказывать согласно заданиям заказчика. Фирма также не предъявляла требований к их квалификации, как это было бы в случае со штатной должностью. Таким образом, у фонда не было оснований провести переквалификацию ГПД в трудовые договора в этом случае, заключили судьи.

источник: