Почему половина россиян не изучают трудовые договоры ?

Бесспорно, что каждый из нас очень серьезно относится к своим трудовым отношениям. Для нас это не только восемь часов рабочего времяпровождения, а зачастую очень важная часть нашей жизни. Переживания, которой мы порой приносим домой, делимся с близкими, иногда по ночам не можем уснуть в думах: а как же лучше поутру выполнить то или иное задание. Да и вопрос заработной платы не последнее дело, а часто – первое, и какую назначили премию, выплатили или нет стимулирующие, вряд ли найдется тот, кто не обращает на это внимание.

Так вот при всем этом совершенно не понятно, почему же половина из нас при трудоустройстве невнимательно знакомятся с трудовыми договорами, как будто не понимая, что это очень может иметь решающее значение и в карьерном росте и в определении размера заработной платы?

Всероссийский опрос

Опрос показал, что россияне невнимательно изучают трудовые договоры при устройстве на работу, считают 48% представителей российских компаний. А 9% убеждены, что они их просто не читают. Более ответственно к таким документам подходят работники крупных компаний и руководители.

Только 37% работодателей утверждают, что в процессе трудоустройства будущие сотрудники всегда или почти всегда изучают договор перед тем, как его подписать.

Среди топ-менеджеров выше доля тех, кто уверен во внимательности своих потенциальных сотрудников (51% среди директоров и замдиректоров предприятий), отмечают аналитики.

Всероссийский опрос проведен в мае 2021 года. Опрошено 1290 представителей российских компаний в 15 регионах РФ.

Формальный подход

Многие сотрудники считают трудовой договор формальностью, потому и не уделяют ему должного внимания, так как у компании обычно есть стандартный трудовой договор, и маловероятно, что ради конкретного соискателя туда будут вносить изменения и дополнения. Ему просто откажут в трудоустройстве.

Более внимательно к таким документам относятся соискатели на руководящие должности, предполагающие большую ответственность.

Также очень подробно изучают договор соискатели на должности, где предусмотрена материальная ответственность.

Отношение к трудовым договорам различается в зависимости от направления деятельности организации. Так, представители сферы недвижимости чаще других отмечают, что их соискатели всегда или почти всегда читают трудовой договор (46% против 37% в среднем по стране).

При этом чем меньше компания, тем менее внимательны потенциальные сотрудники к тому, что написано в официальном контракте. Так, лишь 5% представителей крупных предприятий считают, что новые работники не читают договор при трудоустройстве, тогда как в сегменте малого бизнеса эта доля в два раза выше (11%).

Между тем, трудовые отношения входят в топ-3 сфер, в которых права россиян нарушаются чаще всего. Невнимательное отношение специалистов к трудовым договорам при устройстве на работу создает предпосылки для подобных нарушений.

Нестандартная занятость

Развитие цифровых платформ, вывод персонала за штат и другие формы нестандартной занятости требуют от работников повышения юридической грамотности, а от работодателей пересмотра традиционной структуры и содержания договоров и контрактов, а также разработки новых форм работы с персоналом.

Чаще всего в суд обращаются с требованиями о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы. В трудовом договоре часто указывается не вся сумма заработной платы, а лишь ее часть, и в случае невыплаты зарплаты работник сможет взыскать только ту денежную сумму, которая указана в документе.

— Кроме того, важно отличать трудовой договор от договора гражданско-правового характера, прикрывающего фактические трудовые отношения. Последний не предоставляет работнику тех гарантий, которые прописаны в трудовом договоре (право на отпуск, нормирование труда, социальное обеспечение и т.д.) – отмечает эксперт.

При устройстве на работу очень важно не только изучить все условия трудового договора, но также ознакомиться с локальными нормативными актами организации работодателя.

А по большому счету, наиболее вероятная причина поверхностного ознакомления с трудовым договором кроется ни в безграмотности граждан и не равнодушии к определению будущих отношений, а в том, что соискатель реально понимает, что повлиять на ситуацию в процессе обсуждения трудового договора с работодателем он вряд ли сможет, и это в лучшем случае, а в худшем ему сразу же укажут на порог. В чужой монастырь со своим уставом не ходят, доказано жизнью.