Профиль Криса Хипкинса: кто станет следующим премьер-министром Новой Зеландии после Джасинды Ардерн?
«Чиппи» пережил пандемию Covid, теперь сталкивается с новыми штормами и падением ...
Бочков Д. А.
Подписчиков: 99
672
Что нас ждет через 5-10 лет
128 дочитываний
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 12,35 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Работа через 5-10 лет — какой она будет? Каким будет окружающий нас мир?
К чему готовится каждому из нас, что ожидать и как не стать «жертвой» грядущей цифровой экономики?
Можно выделить три сильнейших тренда, прямо на наших глазах трансформирующих привычный нам мир и экономику:
роботизация;
смена поколений;
фриланс-экономика;
1) Роботы отбирают работу у людей.
Под роботами понимаются компьютерные программы (алгоритмы), которые заменяют труд человека при выполнении рутинных, повторяющихся операций.
В зоне ближайшего риска находятся — юристы, бухгалтеры, сотрудники служб поддержки и колл-центров, водители и др.
Примеры:
Многие банки при открытии счета бесплатно предоставляют услугу он-лайн бухгалтерии (бухгалтер в штате становится ненужным);
Перестали быть редкостью «темные фабрики», полностью работающие без освещения и применения человеческого труда (сборочные цеха и конвейеры);
Новые технологии неизбежно приводят к исчезновению рабочих мест, и к появлению новых.
Завтра нужно будет уметь «руководить» роботами и организовывать их совместный труд (симбиоз) с людьми. Ожидается, со дня на день, появление новой профессии «погонщик роботов/цифрового стада». По прогнозам, четверть сегодняшних рабочих мест через 5-10 лет будет передано роботам (алгоритмам).
2) Смена поколений
«Серебряная экономика» — люди в возрасте 50+ активны, трудоспособны и не собираются уходить на пенсию:
Продолжительность жизни растет.
Люди зрелого возраста готовы трудится дальше, готовы переучиваться и осваивать новые навыки, специальности и технологии.
Подрастающее поколение приходит на рынок труда со своими ценностями и привычками, кардинально отличающимися от сегодняшней корпоративной культуры:
Молодежь «живет в гаджетах», от этого у них сильно хромает социализация и «человечность».
Ярко выраженная жажда развлечений и стойкое нежелание становиться начальниками/руководителями (а именно на карьерных амбициях построены современные компании).
Две рекомендации:
Конкуренция на рынке труда будет строится на основе того, как сотрудник способен переносить стресс и неопределенность завтрашнего дня.
Софт-скиллс выходят на первое место — учись быть Человеком!
3) Фриланс-экономика
Повсеместное проникновение интернета и экспоненциальное развитие технологий устраняет необходимость постоянно быть в офисе и жесткую привязанность к своему рабочему месту.
Все более востребованы становятся удаленная работа, неполный рабочий день, гибкий график.
Уже не имеет значения, где именно Вы живете (в большом городе или в маленькой деревне).
Имеет значение, насколько Ваши компетенции ценны/востребованы в цифровой экономике.
Хотим мы того или нет, но каждому из нас придется переучиваться и по несколько раз кардинально менять сферу своей деятельности, подстраиваясь под актуальные запросы экономики, новых технологий и рынка труда.
РЕЗЮМЕ:
Изменения неизбежны. И они намного ближе, чем нам кажется
Экономика переходит на цифровые технологии
Машины «отбирают» работу у людей
Каждому человеку придется адаптироваться под реалии технологической революции и учиться «разучиваться» — забывать старые и быстро осваивать новые навыки, компетенции и сферы деятельности
Самым востребованным навыком становится умение принимать решения в обстановке неопределенности!
Подписаться
Донаты ₽