Что стоит за «странными» вопросами работодателя на собеседовании?

Иногда соискателям кажется, что в ходе собеседования интервьюер задаёт странные или неожиданные вопросы. Невольно возникает вопрос «Зачем он это делает, зачем ему эта информация?».

Задача разговорить соискателя

Прежде всего, многие интервьюеры не хотят проводить собеседование по шаблону. Они прекрасно знают, что задавая формальные, «книжные» вопросы, они получат на них не менее формальные, шаблонные ответы, которые не дадут никакой информации о соискателе и не помогут раскрыть его как личность. Собеседование «по книге» будет пустой тратой времени. Отсюда и возникают нестандартные вопросы.

Зачастую перед рекрутером стоит задача «разговорить» соискателя. Опытный интервьюер обычно видит, что соискатель нервничает или теряется, поэтому важно настроить его на спокойный лад, помочь расслабиться и раскрыться. С этой целью, а также с целью установки контакта, могут быть заданы необычные, неформальные вопросы.

Кого хотят видеть работодатели?

Многие работодатели хотят видеть в своей команде сотрудников с широким кругозором, активных, инициативных, коммуникабельных. В то же самое время для выполнения целого ряда работ нужны люди аккуратные, усидчивые, педантичные. Спрашивая о хобби, рекрутер может почерпнуть много информации из ответа соискателя. Ведь именно хобби как нельзя лучше раскрывает личностные характеристики, заложенные в человеке природой.

Вопросы могут зависеть от наполнения должности, от вида деятельности организации, от ценностей компании. В зависимости от этого потенциальному работодателю может быть важно узнать, насколько соискатель ориентируется в политической ситуации, в международных социальных тенденциях, какие книги читает, какие гуманитарные проблемы общества его беспокоят.

Cоискатель не должнен удивляться «необычным» вопросам. Отвечать на них стоит прямо и честно, не стараясь себя приукрасить.