Отпуск по уходу за ребёнком в случае регистрации в качестве ИП

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в случае регистрации в качестве ИП и осуществления предпринимательской деятельности сохраняет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии продолжения фактического осуществления ухода за ребенком, в противном случае выплата пособия будет признана ФСС РФ необоснованной.

Порядок и сроки выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Так, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления данного отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), пп. "а" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (далее - Порядок)).

Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (ч. 7 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, п. 42 Порядка).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, п. 43 Порядка).

Требование о работе с учетом данного режима установлено для лиц, состоящих в трудовых отношениях, в том числе работающих по совместительству (ст. 287 ТК РФ).

Указанные нормативные правовые акты не содержат условия о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае регистрации работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в качестве индивидуального предпринимателя и осуществления им предпринимательской деятельности.

Вместе с тем, учитывая целевое назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, обязательным условием, дающим право на его получение, является фактическое осуществление ухода за ребенком.

Таким образом, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, в случае регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и осуществления предпринимательской деятельности сохраняет право на получение пособия при условии, если продолжает осуществлять уход за ребенком.

Несоблюдение данного обязательного условия является основанием для прекращения работодателем выплаты работнику пособия.

Территориальные органы страховщика имеют право не принимать к зачету расходы страхователя на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если они произведены с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 4 ч. 1 ст. 4.2, ч. 4 ст. 4.7 Закона N 255-ФЗ, п. 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101).

В случае если территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации в ходе проверки при оценке обстоятельств страхового случая и решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет установлено, что работник не имеет фактической возможности осуществлять непосредственный уход за ребенком или такой уход не осуществляет (например, соответствующий вид предпринимательской деятельности не предполагает возможность такого ухода), выплата пособия данному работнику будет признана необоснованной.