Когда срочный трудовой договор становится бессрочным

Добрый день, уважаемые друзья!

Споры о том, когда и при каких обстоятельствах срочные трудовые договоры становятся бессрочными, не утихают до сих пор. Работодателям запрещено злоупотреблять правами и заключать срочные договора с единственной целью иметь возможность беспрепятственно расставаться с сотрудниками по истечении срока их действия.

Что говорит закон?

Должны быть объективные основания срочности. Например, работнику поставлен ограниченный круг задач, после выполнения которых его услуги больше не требуются. Хорошим примером являются сезонные работы (сбор урожая). В ст. 59 ТК РФ приводится полный перечень таких работ и условий.

Важное значение здесь имеет правовое регулирование. А именно каким образом оформляется прекращение трудового договора.

Многие согласятся со мной во мнении, что имеется определенный пробел в законодательстве. А именно, если по истечении срочного трудового договора ни одна из сторон не предпримет каких-либо действий, направленных на его прекращение, то договор автоматически становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

С одной стороны, если стороны трудового договора удачно сработались и не планируют расставаться, то проблем не возникнет. Но что делать, если работодатель по невнимательности упустил из виду точную дату окончания трудового договора и уведомил работника о желании расстаться не заблаговременно, а, например, через день после даты окончания трудового договора?

В этом случае, если строго следовать ст. 58 ТК РФ, трудовой договор становится бессрочным и расторжению по основанию истечения срока не подлежит. Тогда работник становится так называемым «бессрочником» и уволить его при отсутствии виновных действий с его стороны, как правило, довольно сложно.

Особенно актуален этот вопрос в вузовской среде. Преподаватели, как правило, высоко интеллектуальные люди, вникают в нормы ТК. При этом, согласно ст. 332 ТК РФ, заключению трудового договора с сотрудниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, предшествует конкурс.

Зачастую трудовые договора заключаются на срок до следующего конкурса. Соответственно, если вуз по любой причине пропускает срок уведомления о прекращении трудового договора (за три календарных дня до увольнения в письменной форме – ч. 1 ст. 79 ТК РФ), то у преподавателя праздник – он стал бессрочником. Теперь ему не нужно проходить регулярный конкурс.

Но это в теории. На практике суды порой отказывают в исках профессорам, которые особо рьяно «цепляются» за нормы ст. 58 ТК РФ, если их своевременно не известили о расторжении договора. В таких случаях суды указывают на то, что работник сам отказался от участия в конкурсе, в связи с чем был уволен. На дословное толкование ст. 58 суд может закрыть глаза как недоработку законодателя.

Незаконно? Возможно. Возможно, нужно стремиться действовать добросовестно и не пытаться «подловить» работодателя на пропуске срока истечения трудового договора.

Действительно дословное применение ст. 58 ТК РФ наводит на аналогию нежелательного зачатья. «Одно неверное движение, и вы – отец». Чтобы несколько смягчить ситуацию, Федеральная служба по труду и занятости 19 июля 2021 г. издала письмо № ПГ/19729-6-1, в котором рекомендовала при истечении срочного трудового договора и сохранении трудовых отношений подписывать дополнительное соглашение к нему, в котором подтверждать волю сторон на продление договора. В конце письма – приписка «Настоящее письмо не является правовым актом». Это действительно так.

Таким образом, срочные трудовые договоры продолжают оставаться минным полем, по которому ходят работодатели и одним неверным движением могут получить большие проблемы.