Наказание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

В статье 197 Трудового кодекса России рассматривается понятие дисциплинарного проступка. Под таковым понимается неисполнение либо ненадлежащее исполнение рабочим своих трудовых обязанностей по его вине. Если это было выявлено, то есть если кто-то из других рабочих заметил,

что трудовые функции человек не выполняет (отказывается напрямую либо укрывает невыполнение, к примеру), то работодатель вправе применить следующие меры дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение (нужно указать основания такого увольнения).

По закону нельзя наказать за то, что человек не знает. Поэтому всё, что лицо должно выполнять по работе, прописано в документе, в котором рассказывается о его обязанностях. Поступая на работу, сотрудник должен ознакомиться с должностной инструкцией под роспись. Причем подпись должна стоять на каждой странице. Если выявлено, что с обязанностями рабочий не справляется либо нарушает дисциплину, то можно говорить о ненадлежащем выполнении. Лицо, которое обнаружило это невыполнение, должно сообщить об этом генеральному директору в письменном виде. Составляется служебная записка о невыполнении должностных обязанностей.

Виды взыскания

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей может быть представлено в различных видах. Если нарушение легкой тяжести, то оно может быть сделано в виде устного выговора в ходе профилактической беседы. Такое наказание не указывается в трудовой книжке, но фиксируется в личном деле работника. При систематическом нарушении дисциплины может быть депремирование, денежные вычеты, лишение права на внеочередной

отпуск (даже по уважительным причинам). Отметим, что за каждый проступок работодатель может назначить лишь одно наказание. Если происходит увольнение недобросовестного работника, то данные об этом заносятся уже в трудовую книжку.

Поведение в спорных случаях

Работник может быть и не согласен с решением работодателя. В таком случае он может обжаловать взыскание в государственной инспекции труда. Также может он обратиться и в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Незаконным взыскание может быть признано по статье 391 ТК РФ.

Если процедура применения штрафа нарушена, то организация по статье 5.27 КоАП РФ привлекается к ответственности. С нее взыщут штраф. А работнику также может быть выплачен моральный вред.