Новые изменения в Трудовом кодеске

Министерство труда РФ готовит новый законопроект.

В Трудовом кодексе отразят Положение о восьмичасовом рабочем дне и правила округления дней отпуска.

Сейчас продолжительность рабочего дня, правила расчета ежегодного оплачиваемого отпуска и его денежной компенсации при увольнении работника

закреплены еще советскими нормативно-правовыми актами. В Трудовом кодексе установлены лишь ограничения для рабочей недели, длительность которой не может превышать 40 часов. Также в нем предусмотрена максимальная продолжительность трудового дня для отдельных категорий работников.

Так, для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет предусмотрен рабочий день не более 7 часов в день, а для инвалидов рабочее время устанавливается в соответствии с медицинским заключением. Прописано и то, что для всех категорий работников трудовой день сокращается на один час перед праздниками. Минтруд предлагает закрепить в Трудовом кодексе общую нормальную продолжительность трудового дня, сохранив ее восьмичасовой.

В законопроекте пропишут и особенности учета режима рабочего времени тех, кто занят на подземных работах. Время, затраченное на спуск и подъем для таких работников тоже включат в рабочий день. При этом работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, который трудится под землей, по месяцам и за весь учетный период.

В Трудовом кодексе закрепят правила расчета отпусков. По-прежнему, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, будут рассчитывать пропорционально отработанным месяцам. Чтобы рассчитать их количество, например за 9 месяцев, нужно общее число дней отпуска в году разделить на 12 месяцев и умножить на 9 месяцев. Если работнику полагается 35 дней отпуска в году, то в месяц ему полагается 2,9 дня, а за 9 месяцев он должен отдыхать 26,1 дней.

Положительным будет то, что отработанный сотрудником период менее календарного месяца будет округляться до полного месяца. (в настоящее время если человек отработал менее половины месяца, то эти дни из расчета исключаются, а если больше - то они округляются до полного месяца).

Продолжительность отпуска по Трудовому кодексу составляет 28 дней. Если он длится больше, то считается удлиненным. Например, несовершеннолетние могут отдыхать 31 день в году, инвалиды - не менее 30, учителя - 42 дня в летний период. Общая продолжительность основного и дополнительного оплачиваемых отпусков не может быть больше 60 дней.

Полную денежную компенсацию за отпуск будут получать не только работники, проработавшие более 11 месяцев, но и те, кто отработал более шести месяцев, но попал под сокращение, если трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Среди причин и сокращение численности работников предприятия, призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

В определенных случаях работник может получить денежную выплату за часть отпуска. Совсем отказаться от отпуска он не имеет права.