Обязанность работодателя индексировать заработную плату

Ни для кого не секрет, что уровень цен на потребительские товары растет с каждым годом, а заработная плата во многих организациях остается на прежнем уровне. Как на основании действующего законодательства заставить повысить зарплату, в частности посредством индексации, мы разберем ниже.

Коммерческие компании индексируют зарплату своих работников в порядке, который установлен в коллективном договоре, соглашении и своих локальных нормативных актах. При этом, как сказал Верховный суд РФ в своем определении от 08.04.2019 N 89-КГ 18-14 отсутствие установленного порядка не может являться основанием для непроведения индексации.

Также, Конституционный суд сказал, что индексироваться должна зарплата всех работников, оформленных по трудовому договору (Определение от 19.11.2015 года № 2618-О). То есть абсолютно неважно, идет ли речь о высокооплачиваемом или низкооплачиваемом работнике, неважно, в какой отрасли работает компания – повышение и индексация должна проводиться у всех работодателей.

Каждая компания в зависимости от конкретных обстоятельств, направления и специфики своей деятельности и уровня платежеспособности вправе определить периодичность повышения зарплаты, порядок расчета ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации.

Кроме того, трудовая инспекция расценит отсутствие в локальном нормативном акте работодателя порядка индексации как трудовое нарушение по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. И тогда работодателю может грозить штраф до 50 000 рублей.

Если работодатель не индексирует зарплату и не соблюдает положения коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов об индексации зарплаты, его действия можно обжаловать в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ, прокуратуру, а также в суд, что установлено статьями 352, 353 Трудового кодекса РФ; и статьей 10 Закона «О прокуратуре РФ».