Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Изображение: ivona.bigmir.net

Работодатель по своей собственной инициативе не может уволить беременную женщину!

Что говорит закон?

В соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, но из этого общеобязательного правила есть исключения.

Что за исключения? Так, трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:

• ликвидации организации,

• прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (см. ч. 1 ст. 261 и п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Помимо этого важно сказать, что если срок трудового договора, заключенного с беременной женщиной, истек в период ее беременности и при этом такой договор был заключен лишь на время выполнения ею обязанностей отсутствующего работника, а перевести беременную женщину с ее письменного согласия до окончания беременности на другую работу у того же работодателя, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья, невозможно, то увольнение допускается.

Стоит сказать, что в таком случае работодатель обязан по письменному согласию беременной женщины перевести ее на другую работу. Например, на другую вакантную должность или работу, которая соответствует квалификации женщины, либо на другую вакантную, но нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Важно отметить, что если срок трудового договора истек в период беременности женщины и при этом она предоставила письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора вплоть до окончания беременности, а если беременной был предоставлен отпуск по беременности и родам, то до окончания данного отпуска. В таком случае у женщины появляется обязанность предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности работодателю по его запросу.

А если женщина продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор по основанию истечения срока его действия.