Корпоративное мошенничество. Топ-5 преступлений, за которые наказывают управленцев

Мошенничество

Мошенничество характеризуется как хищение чужого имущества или приобретение права на него путем обмана или злоупотребления доверием (ст. 159 УК). При обмане мошенник преднамеренно вводит в заблуждение собственника, у которого создается иллюзия законного перехода имущества. При злоупотреблении доверием мошенник использует доверительные отношения с владельцем имущества в целях извлечения личной выгоды. В любом случае владелец имущества или иное лицо сами передают имущество или право на него либо не препятствуют изъятию имущества или приобретению права на него (п. 1 постановления Пленума ВС от 30.11.2017 № 48, далее — Постановление № 48).

Статью 159 УК не зря называют «резиновой». Состав данного преступления сформулирован максимально широко. На практике под мошенничество можно подвести практически любые финансово-хозяйственные взаимоотношения с работниками, которые связаны с невозвратом принадлежащих юрлицу денег и других ценностей. Например, это ситуации, когда в целях хищения денег работник вводит покупателей в заблуждение относительно условий оплаты товара и просит проводить расчет с компанией через его личную банковскую карту.

Судебная практика

Руководитель отдела продаж по телефону предлагал контрагентам перечислять деньги по договорам не на счет компании, а на его личную карту. Руководитель мотивировал свою просьбу указанием гендиректора или необходимостью предоплаты и резерва товара. Позже полученные деньги работник обналичил. Действия руководителя суд квалифицировал по ч. 4 ст. 159 УК и назначил ему наказание в виде трех лет лишения свободы (апелляционное определение Астраханского областного суда от 04.05.2017 по делу № 22–822/2017).

Также под мошенничество подпадают действия руководителя торгового сектора, попросившего у стажера его пароль для входа в систему, где устанавливаются цены на товары. Получив данные, руководитель от имени стажера снизил цены на несколько товаров, а его жена их купила. Ущерб для компании составил 22,7 тыс. ₽. Суд осудил руководителя по ч. 3 ст. 159 УК, придя к выводу, что он совершил хищение, злоупотребив доверием стажера (определение Седьмого КСОЮ от 17.01.2020 по делу № 77–49/2020).

________________________________________

На заметку

На первый взгляд в сравнении с возможным наказанием за мошенничество привлечение к ответственности по ст. 201 УК — хорошая альтернатива для виновного. Однако если ч. 1 ст. 201 УК — преступление небольшой тяжести, то ч. 2 ст. 201 УК, то есть злоупотребление полномочиями, которое повлекло тяжкие последствия, — уже тяжкое преступление. Оно, как и мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере, влечет наказание в виде лишения свободы на срок до 10 лет.