Срок проведения контрольных мероприятий трудовой инспекцией

Трудовой инспекцией проводятся следующие виды контрольных мероприятий (ч. 2 ст. 56 Закона N 248-ФЗ, п. 35 Положения N 1230):

-инспекционный визит;

-рейдовый осмотр;

-документарная проверка;

-выездная проверка.

Срок проведения рейдового осмотра, документарной и выездной проверки составляет 10 рабочих дней.

А срок проведения инспекционного визита в одном месте осуществления деятельности работодателя (производственном объекте) не может превышать 1 рабочий день.

При этом в указанный срок документарной проверки не включается время, установленное Законом N 248-ФЗ для подготовки работодателем запрашиваемых документов (10 рабочих дней), а также время для подготовки работодателем пояснений относительно выявленных ошибок, несоответствий и (или) противоречий в представленных документах (10 рабочих дней) (ч. 7 ст. 72 Закона N 248-ФЗ, п. 46 Положения N 1230). То есть общая продолжительность всей документарной проверки может составлять до 30 рабочих дней.

А в отношении выездной проверки субъекта малого предпринимательства действует специальное ограничение, общий срок взаимодействия с работодателем в ходе проведения выездной проверки не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия. При этом срок проведения выездной проверки в отношении работодателя, осуществляющего свою деятельность на территориях нескольких субъектов РФ, устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству, обособленному структурному подразделению или производственному объекту (ч. 7 ст. 73 Закона N 248-ФЗ, п. 49 Положения N 1230).

Также при проведении рейдового осмотра срок взаимодействия с одним работодателем ограничен 1 рабочим днем в пределах 10 рабочих дней (ч. 7 ст. 71 Закона N 248-ФЗ, абз. 8 п. 42 Положения N 1230).

Закон N 248-ФЗ не содержит оснований для приостановления или продления проводимых трудовой инспекцией контрольных мероприятий. Однако если их проведение оказалось невозможным в связи с отсутствием руководителя (его представителя), либо в связи с фактическим неосуществлением деятельности, либо в связи с иными действиями работодателя, повлекшими невозможность проведения или завершения контрольного мероприятия (например, не представит документы, не пустит инспектора на свою территорию и т.п.), то инспектор составляет акт о невозможности проведения контрольного мероприятия. В таком случае трудовая инспекция вправе принять решение о проведении такого же контрольного мероприятия без предварительного уведомления контролируемого лица и без согласования с органами прокуратуры (ч. 11 ст. 65 Закона N 248-ФЗ).