55.3М
Компании могут не пускать на работу сотрудников без QR-кода.
Эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция. Рф» отметили: работодатели вправе закрепить в ПВТР дополнительные требования по допуску к рабочему месту, в том числе запрет появляться без QR-кода.
Работодатель вправе не пускать на работу сотрудников без QR-кода. Об этом сообщили эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция. Рф». В Роструде отметили: работодатель вправе устанавливать свои дополнительные требования по допуску сотрудника к рабочему месту — это не противоречит трудовому законодательству.
Однако такие требования нужно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка. В ПВТР также можно установить запрет на допуск к работе для тех, кто не вакцинирован и у кого нет QR-кода.
Кроме того, работодатель вправе отстранять сотрудников при отказе от прививки от COVID-19. Таким образом, правило пропускать на работу только по QR-коду — законно.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Основной закон жизни в РФ - Конституция. В Конституции ничего не сказано о моей обязанности доказывать кому-то какой-то QR-код, прививаться, а также носить маски. А тем более о праве работодателя отстранять сотрудников при отказе от прививки от COVID-19. Ваша статья - в лучшем случае информативна. Роструд - это не законодательный орган.
У меня не первый раз появляются сомнения в вашей компетенции. На кого работаете?