Сотрудник отказывается делать вакцинацию

Компания решила вакцинировать сотрудников, однако часть из них от прививки отказалась. Как поступить в подобной ситуации, зависит от того, обязана ли ваша компания организовать вакцинацию. Увольнять за отказ от прививки в любом случае нельзя.

Директору выплатили «золотой парашют» при увольнении. Когда удастся его взыскать

Сейчас прививка от коронавируса обязательна для определенных видов деятельности в нескольких регионах. Например, в Москве обязаны привить не менее 80 процентов сотрудников компаний, которые занимаются торговлей, оказывают бытовые услуги. Если компания, которая обязана организовать вакцинацию, этого не сделает, Роспотребнадзор оштрафует ее на сумму до 500 тыс. руб. или приостановит деятельность на срок до 90 суток.

Если ваша компания обязана вакцинировать сотрудников, у тех, кто отказался делать прививку, необходимо собрать письменные отказы,157 ФЗ а затем отстранить от работы. Зарплату за время отстранения платить не нужно.

Например, сотрудник требовал выплатить деньги, которые он мог бы заработать, если бы его не отстранили. Считал, что компания не имела права отстранять его за отказ сделать прививку от коронавируса. Суд в иске отказал, поскольку компания, в которой работал сотрудник, обязана была провести вакцинацию. Основание — постановление главного санитарного врача региона.

Отказаться от прививки без последствий смогут только те сотрудники, у которых есть медицинские противопоказания. К примеру, хроническое заболевание. Подтвердить это сотрудник обязан медицинским документом, например выпиской из медкарты.

Если же компания решила провести вакцинацию от коронавируса самостоятельно, а не из-за распоряжения главного санитарного врача, заставить сотрудников сделать прививку 323 ФЗ и отстранить тех, кто откажется, не получится. В подобной ситуации можно только договориться с сотрудниками: провести разъяснительную работу, предоставить дополнительные выходные или ввести другие меры поощрения.